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勞資員崗位職責(zé)1

一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對(duì)穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門的意見。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng)，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。

四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

勞資員崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月培訓(xùn)報(bào)表總結(jié);

4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)3

1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

　　3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

　　10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)5

　　企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)

　　1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3。負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

　　4。負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

　　5。負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6。辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7。審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

　　8。建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

　　9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

　　11。完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)6

　　一、全面提升管理理念變管理為服務(wù)，本著一切為教師為學(xué)生服務(wù)原則。負(fù)責(zé)全校區(qū)水電供給、物資財(cái)產(chǎn)配備、小型基建維修、教室管理、校園綠化養(yǎng)護(hù)以及環(huán)境治理等后勤保障。

　　二、帶頭遵守國家法律法規(guī)、政策及校規(guī)校紀(jì)，做好本科全體干部、職工的思想教育工作。

　　三、及時(shí)傳達(dá)和貫徹學(xué)校的文件和指示，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)學(xué)校下達(dá)的有關(guān)規(guī)定和任務(wù)。

　　四、主持科務(wù)會(huì)議，認(rèn)真搞好年度、學(xué)期計(jì)劃與總結(jié)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　五、結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，精打細(xì)算，全面控制好水電、管理、綠化等部門經(jīng)費(fèi)使用。

　　六、把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，貫穿工作的始終，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的檢查，加強(qiáng)規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)不符合操作規(guī)程事情和人一定按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、廉潔自律秉公辦事，關(guān)心本部門干部、職工生活及困難，增強(qiáng)責(zé)任心。

　　八、加強(qiáng)學(xué)習(xí)用科學(xué)觀點(diǎn)提升服務(wù)水平，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，全面提升職工服務(wù)意識(shí)，真正做到了服務(wù)留人，感情留人。

　　九、管理好現(xiàn)有的物資，充分發(fā)揮物資利用率，杜絕丟失浪費(fèi)現(xiàn)象，維護(hù)好公共財(cái)產(chǎn)的安全與完整。

　　十、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示要求努力搞好本部門改革和創(chuàng)新。

　　十一、做好本部門的開源節(jié)流以及后勤社會(huì)化工作。

　　十二、嚴(yán)格按照各個(gè)部門的管理規(guī)定規(guī)范工作，把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)的重要工作，尤其是小型維修程序、物資處理規(guī)定、重大物資采購環(huán)節(jié)等等。

　　十三、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)7

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；

　　14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；

　　16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)9

1、員工異動(dòng)手續(xù)的辦理;

2、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

4、負(fù)責(zé)招聘事宜

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

勞資員崗位職責(zé)10

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　3。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

　　4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5。協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　9。對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

6、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責(zé)12

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)13

　　（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

　　1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

　　1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

　?。?）勞動(dòng)用工的’日常管理

　　2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；

　　2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；

　　2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；

　　2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　?。?）績效考核管理

　　3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；

　　3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

　　3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺(tái)賬。

　　（4）培訓(xùn)管理

　　4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；

　　4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；

　　4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目理進(jìn)行基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項(xiàng)工程本專業(yè)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作;

　　2、施工管理工作內(nèi)容包括開工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底;施工隱蔽驗(yàn)收、軸線和標(biāo)高的復(fù)核、設(shè)計(jì)變更、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制過程的技術(shù)和質(zhì)量問題處理;施工組織協(xié)調(diào)工作;基礎(chǔ)、主體、竣工驗(yàn)收、保修期內(nèi)的保修工作。

　　3、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，審查工程施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)控制土建工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度，確保土建工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成;

　　4、根據(jù)合同的約定、設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督土建工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加土建工程檢查驗(yàn)收，參加土建工程材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，對(duì)土建工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任;

　　5、根據(jù)公司批準(zhǔn)的土建工程項(xiàng)目施工預(yù)算書，嚴(yán)格監(jiān)督控制土建工程項(xiàng)目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)質(zhì)單、認(rèn)價(jià)單的審查確認(rèn)，確保土建工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　6、參加現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)單位、監(jiān)理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜;

　　7、解決土建工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問題以及現(xiàn)場(chǎng)的土建工程涉外關(guān)系;

　　8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)土建工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)其他專業(yè)工程師的現(xiàn)場(chǎng)配合工作，完成現(xiàn)場(chǎng)土建工程施工日志的準(zhǔn)確記錄;

　　9、負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工至保修期滿時(shí)間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作;

　　10、參加每周的現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)會(huì)議，審查監(jiān)理工程師的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄、土建工程管理報(bào)告和其他文件資料。

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