探親假申請書1

尊敬的領導：

本人家住xx，距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親，本人想回家探望父母，根據國家和單位關于探親假的有關規定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：xxx

xxxxx年x月xx日

根據國務院《關于職工探親待遇的.規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

根據規定，探親假天數從20到45天不等：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、凡實行休假制度和職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

探親假申請書2

班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________

期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請！請求批準！

組長意見__________

基層意見__________

領導批示__________

人事登記__________

出發時間：_____年_______月_____日

備注

1、探親假需注明何年探親假.

2、職工請假應由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批；

3、職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4、職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。

請假日期：_____年______月_____日

探親假申請書3

為打造和諧，保障廣大員工合法權益，充分調動廣大員工工作積極性，提高工作效率，現就員工休探親假有關事宜做如下規定，望各公司參照執行。

一、休探親假條件：離家100公里以上并在生產一線工作的員工，非生產一線員工在不影響本部門工作的.前提下參照執行。

二、符合休探親假條件的未婚員工及兩地分居的已婚員工每年可休探親假一次，與父母不在一地的已婚員工四年一次探親假。

三、根據離家遠近享受不同假期，并按以下標準執行：

距離(公里)探親假(天)

100-3003

300-10005

1000以上7

四、符合休探親假條件的員工需要休假者，本人寫出書面申請并填寫《員工休探親假審批表》，各生產廠在不影響生產的原則下，可安排員工休探親假，并報集團公司人力資源部審批備案。

五、探親假工資執行基本工資。

六、公休日、春節能安排放假的單位員工不再安排休探親假。

七、探親假必須用于探父母或配偶，假期結束后持車票到人力資源部辦理消假手續，探親假年結年清不累計。

八、此規定自2015年1月1日起執行。

探親假申請書4

隨著公司生產經營的發展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應公司發展的需要。為進一步規范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結合公司實際情況及總部集中休假制度的有關規定，經公司總經理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調整，其規定如下：

一、享受對象與適用范圍：

(一)勞動用工關系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；

（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的.本省在職聘用工；

（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規定的省內外聘用工、臨時工；

（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規定執行，享受集中休假的員工取消探親假；

（六）勞動用工關系在集團總部的員工，執行總部的休假標準。

二、集中休假次數和時間規定：

（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天

（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。

（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費。

（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

（1）法定節假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關領導請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。

（2）非休假期間當月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。

三、集中休假的申請和審批：

（一）總助以上的干部休假直接報公司總經理批準；

（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：

中層領導以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領導審核→分管領導審批→總經理審批。

中層領導直接由總經理審批。

四、集中休假的費用報支標準：

（一）總經理助理（及相當職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；

（二）在職中層干部（含協議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；

（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。

（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務報支標準。

上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標準按公司相關財務制度執行。

五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規定的解釋權授予公司人力資源部。

六、本制度從2011年1月1日起執行。

探親假申請書5

1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

3、員工請假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；

（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結婚可請假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹結婚可請假1天；

（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

其他直系親屬喪亡可請假一天；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50％薪金；

5、請假及核準權限

（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；

（2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；

（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；

全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；

（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；

7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的’事情外，皆以曠工論處；

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

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