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愛崗敬業個人總結1

　　不知不覺間，來到XX公司已經有半年時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

　　一、工作總結

　　在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

　　二、在工作中主要存在的問題有：

　　1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

　　2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

　　3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的流程。

　　三、工作心得

　　1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。

　　上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

　　2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

　　3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。

　　在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

　　四、工作教訓

　　經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

　　1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

　　在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。

　　2、對流程不夠熟悉。

　　在半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提

　　3、工作不夠精細化。

　　平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

　　4、工作方式不夠靈活。

　　在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

　　5、缺乏工作經驗，尤其是現場經驗。

　　今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。

　　6、缺少平時工作的知識總結。

　　這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

　　7、做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象。

　　拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。

　　在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

　　五、工作計劃

　　下年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步。

　　其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

　　1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

　　2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

　　3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

　　4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

　　5、精細化工作方式的思考和實踐。

　　其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

愛崗敬業個人總結2

　　工作中積極努力，自XX年8月調入項目部從事平安工作以來。認真負責，能夠遜色地完成本項目部的平安管理工作，其工作情況如下：

　　1、建立了項目部的平安保證體系；成立了以項目經理為組長的平安領導小組。

　　2、對項目部職工和協作單位職工進行了入場平安教育共計次；

　　3、督促機務部門進行設備平安技術交底32份；督促施工員對分部分項工程進行平安技術交底26份。

　　4、為保證全線的平安生產，根據鐵路施工的特點。通過平安體系化管理進行預控，各工區設置兼職平安員，各協作單位設置平安防護員定期召開平安員會議，傳達文件，布置各區域的平安工作，各區域的兼職平安員向區域內平安防護員進行傳達，使項目部的平安管理工作有序進行；

　　5、做到統一購置，加強勞動防護用品的統一管理。統一發放，控制了不合格勞動維護用品的使用，有效保證了作業人員的人身平安。

　　6、現場統一配置規范化電閘箱，執行平安規范化管理。泥漿池圍護統一用腳手管刷紅白漆進行維護，高度為米。

　　積極學習鐵路平安管理知識，鐵路項目部的個多月的時間里。不時提高鐵路平安管理水平，還經常深入工地，對平安隱患進行排查，發現問題，立即整改，及時將隱患消滅在萌芽狀態，有效地保證了施工生產的穩步進行。截至目前，項目部未發生一起平安事故，工作表示得到項目部領導和員工的一致認可。

愛崗敬業個人總結3

　　任何人都有追求榮譽的天性，都期望最大限度地實現自我的人生價值，而把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是自我在平凡崗位上的愛崗敬業。

　　有這樣一個問題：偉大的工作自然能夠激發一個人的敬業精神，可是，如果讓我們幾十年如一日從事一些比較普通的工作，怎樣可能一向敬業呢？海爾總裁張瑞敏先生說過：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作干好就是不平凡！”默默工作，為自我打下基礎，這不是平庸的表現，而是一種財富的積累。僅有從小事做起，才能夠積累經驗，步向成功。

　　日常生活中，你經常面臨這樣的選擇：當你接到上級領導交代的工作任務時，是討價還價應付拖拉？還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成？當你在工作中遇到困難與挫折時，是等待觀望半途而廢？還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝？

　　有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業當做人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份職責；少一些懶惰，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足，努力的態度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。

　　其實，在平凡的崗位，追求敬業的境界，對任何人都不苛刻。試想，假如你不能長成參天大樹做棟梁之才，為什么不能做一棵小草為春天獻上一絲新綠？假如你不能像大海那樣海納百川，又怎樣不能夠像小溪為土地孕育捧上甘露？我們要在平凡的崗位上，干出不平凡的業績，綻放人生的光彩。

愛崗敬業個人總結4

　　信訪局認真加強職工思想政治教育和愛崗敬業”教育活動，加強職工職業道德、行風行紀的教育，規范工作行為，整頓工作紀律，切實增強廣大職工的遵章守紀的自覺性，打造一支了“敬業愛崗、服務誠信、業務熟悉、奮發向上”的一流信訪隊伍，現總結如下：

　　一、高度重視，加強領導

　　為加強活動的組織領導，局機關成立活動領導小組，由分管領導任組長，各股室負責人為成員，活動開展的日常管理機構設在政法委辦公室。

　　二、明確了實施步驟

　　（一）動員學習階段。學習為主要形式，實行集中學習與自學相結合，組織集中專題學習討論不少于3次，并邀請相關領導參加班組學習，親自組織并參加每次的班組集中學習和討論，參加學習人員應認真做好記錄，每次是學習討論情況應予記錄備查。組織專題討論。全員在廣泛發動、深入學習的基礎上，各班組安排1次專題討論。

　　（二）查找了工作中的不足。此次學習教育活動要求，全面總結近年來工作中思想認識、業務技能、工作作風、遵章守紀等

　　方面的情況，重點檢查在政法工作中遵章守紀方面存在的突出問題，特別是從遵守各項規章制度、做好本職工作的思想認識方面進行一次深刻剖析，并撰寫自己剖析材料。要認真回顧近年來的工作情況，全面梳理工作的各個環節，深入查找管理工作存在的薄弱環節和漏洞，并形成書面的學習討論記錄。、廣泛征求合理化建議。在局范圍內開展合理化建議征集活動，廣泛征求改進工作方法、強化隊伍建設、提高工作水平的各項意見和建議，統一匯總后上報辦公室。開展談心活動。領導要與每名工作人員開展一次談心活動，誠懇聽取意見、溝通思想、了解動態，及時掌握職工的思想狀況和工作生活中存在的困難和問題。

　　三、認真進行了整改

　　對照在工作自查自糾中發現的薄弱環節和漏洞，制定切實可行的整改方案，整改方案要確立整改目標，突出整改重點，確定整改時限，明確整改責任。對存在的問題逐項進行解決和落實。要對照查找出的個人存在的問題認真進行反思，確立整改目標，明確整改方向，制定出了切實可行的整改措施。

愛崗敬業個人總結5

　　說到敬業精神，就不能不說一說職責心了。什么是職責心呢？職責心，就是一種舍己為人的態度，就是為企業為工作勇于承擔的那份執著。有了職責心，就有了為工作孜孜不倦的求索；就有了為企業甘于奉獻的豪情，對于我們來說，職責心就是發奮圖強的干勁；職責心就是應對失敗，仍然堅強屹立，不畏挫折的意志。在敬業精神和職責心方面，我們要做到"為企業之憂而憂"，以主人翁精神為企業排憂解難，披荊斬棘。

　　敬業精神是團隊精神的重要組成部分，沒有敬業精神的企業，很難組成有效團隊，僅有大家伙擰成一股繩，共同向既定目標挺進，才能有大作為。"眾人拾柴火焰高"，僅憑一己之力，畢竟本事有限，但如何讓員工都敬業，是一件很不容易的事。但能夠肯定的是，具有敬業精神并不必須能成功，但若缺乏敬業精神則必須不會成功。作為員工來說，你的敬業所帶來的直接結果是企業不斷發展以及個人事業的成功；但你的不敬業并不會對公司造成嚴重的影響，長此以往，則必定會葬送你自我的大好前程，這是不容置疑的。并且，我們在敬業的同時，要有"不想當將軍的士兵不是好士兵"的"雄心"，這個"雄心"，不參雜半點功利性質，它是與企業同進退的大智慧，是與天下相搏弈的大勇氣。

　　做為新丁香的一份子，我們首先要樹立忠誠敬業的思想品德，要有主動進取的工作精神，追求完美的思想品格，樂在其中的工作態度，好學上進的求知欲望，全身心的融入企業之中，才能與公司同甘苦，共命運，在敬業、團結、凝聚、和諧的戰斗團隊的努力奮斗下，才能把新丁香鑄造成為具有巨大競爭力和發展實力的面粉旗艦。

愛崗敬業個人總結6

　　敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，敬業不僅僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。敬業應是一種普遍的奉獻精神。

　　敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都能夠做到的，并且應當具備的；敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業，就沒有偉大的奉獻。首先，提倡敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干一行，愛一行，也不排斥人的全面發展。它要求我們工作者經過本職活動，在必須程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。合理的人才流動，雙向選擇能夠增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使我們更加自覺地忠于職守，敬業。

　　實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使公司有用人的自主權，能夠擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，這與我們所強調的敬業的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有敬業的精神，是我們公司挑選人才的一項十分重要的標準。我們公司往往錄用那些具有敬業精神的人。因為僅有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自我的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。做一個敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧，這樣我們公司的發展就會有完美的明天！

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