集體合同范本是指集體合同的標準樣本和格式，它提供了一系列的條款和要求，用于指導集體協商的進行。在實踐中，企業和員工代表可以在這個范本的基礎上，就工資、福利、工作時間、勞動安全等事項進行協商，達成一致后形成正式的集體合同。集體合同范本通常由政府部門或專業機構制定，以確保其合法性和有效性。以下是有關于集體合同范本的有關內容，歡迎大家閱讀！

集體合同范本1

根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國合同法》和其他法律、行政法規、地方性法規，雙方本著平等、自愿、有償、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條本合同當事人雙方：

甲方：______________________;

乙方：______________________。

第二條甲方確保：其已合法擁有出讓土地使用權，并同意將本合同約定土地的使用權轉讓給乙方;乙方確認：自愿以有償方式取得該土地使用權。

第三條甲方出讓給乙方的土地位置為東至__________，南至_______，西至_______，北至_________。

第四條土地轉讓費總額為，大寫，甲方同意在___年___月___日前將出讓土地交付給乙方。土地費由乙方向甲方一次性付清。

第五條本合同項下的土地使用權為永久轉讓，無年期限制。

第六條雙方均應按照誠信原則履行合同。任何一方因自身原因導致本合同不能履行的，除應按照本合同和法律規定承擔違約責任外，還應賠償對方實際發生的所有經濟損失。

第七條如若該合同涉及土地發生歸屬性糾紛，一切由甲方負責。

第八條其他未盡事宜及國家政策變化需做調整的由雙方協商共同做出補充規定，補充協議與本協議具有同等法律效力。

第九條本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲方、乙方各執一份。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

經辦人(簽字)：

年月日年月日

集體合同范本2

甲方：

乙方：

企業法定代表人：

企業工會主席：

企業方首席代表：

職工方首席代表：

第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的`規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間，并按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的.附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

企業方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

______年____月____日______年____月____日

集體合同范本3

甲方：XXXX

乙方：XXXX

原由甲方投資興建的XXXXXX加工廠，經甲方與合伙人（即乙方）一段時期的艱苦創業，由于社會和事業因素，甲方決定退出她一手創辦的大理石加工廠，由合伙人（即乙方）單獨經營，具體轉讓辦法經甲，乙雙方在共存共榮的基礎上達成以下協議：

1，加工廠所有的機械設備按人民幣一萬四千八百元整，由乙方用現金一次性買斷，但乙方必須在原場地經營，不得轉移場地及機械設備。

2，如三汊港汽車站需要大理石加工廠搬遷，則乙方必須請甲方有償提供經營場地，如甲方無法提供經營場地，則乙方必須遷出以下協議中所規定的七鄉鎮。

3，乙方在經營期間，甲方不可在土塘，杭橋，三汊港，陽峰，大沙，西源，周溪等七鄉鎮再經營大理石加工業務。

4，如乙方在經營一段時間后，想出讓加工廠設備，必須首先征詢甲方意向，如甲方同意接手，則乙方必須按此協議原價無條件轉給甲方，如甲方不想接手，則由乙方自由處理，但乙方出手后，無論接手方是甲方還是其他人，乙方今后均不得在土塘，杭橋，三汊港，陽峰，大沙，西源，周溪等七鄉鎮重操大理石加工業務，否則甲方有權干涉，由此造成的不良后果，均由乙方承擔經濟責任及法律責任。

5，協議自簽訂之日起，乙方必須每年上交人民幣四千元創業費給甲方，此款在協議簽訂之日付幣貳千元，今后乙方必須在每年的公歷二月一號和八月一號各付人民幣貳錢元給甲方。

6，今后乙方在經營期間的場地費，水電費，工商管理費及稅務等一切費用均由乙方自理。

此協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，敬請雙方共同遵守執行。

甲方:XXXXXXX

乙方：XXXXXX

經場人：XXXXX

集體合同范本4

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及國家有關法規、規章,經協商一致,簽訂本合同。

第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。

第二章勞動合同

第四條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第五條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第七條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第九條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十條本企業實行工資制度。

第十一條本企業員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。

第十二條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第四章工作時間和休息休假

第十三條本企業實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。

第十四條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行。

集體合同范本5

本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。

第一章總則

第一條本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。

第二條本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。

第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規范企業與職工整體之間的利益關系，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。

第四條企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。

第五條雙方依據合同原則和內容，圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。

第六條工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

第七條企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

第二章勞動合同

第八條企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

第十條職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十一條企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。

第十二條解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：

（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；

（二）職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過12年；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；

（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；

（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；

（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。

第十四條用人單位有下列情況之一的`，職工可以解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規定裁減人員的，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

集體合同范本6

甲方：__________________________

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和_____《女職工_____規定》等有關法律、法規。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩定的勞動關系，促進企業經濟發展和社會穩定，企業與工會經充分協商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業女職工專項集體合同。

第一條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。

第二條企業不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業等國家規定的第_____勞動強度的勞動。

第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。

第四條不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查，應算作工作時間。

第七條為女職工購買特種疾病_____。

第八條女職工產假分別按下列情況執行：

①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

④女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條符合計劃生育規定的晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

第十二條企業對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按鄭州市女職工生育_____規定的標準支付。

第十四條女職工在產假期間視為出勤，工資照發。在單位調整或增加工資時，女職工按規定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經批準生育二胎的女職工，享受產假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。

第十九條按月發給女職工衛生用品（或折發人民幣________元）。

第二十條在提職、晉級、評定專業技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。

第二十一條企業行政每年提取一定的經費作為女職工特殊_____方面的費用。

第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

第二十三條本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。

甲方：__________________________

乙方：_________________________

日期：__________________________

集體合同范本7

訂立合同雙方：

甲方:

乙方:

為了發展水果生產，增強經營果園的責任心，增加集體和個人的經濟收入，根據中央（83）、（84）、一號文件精神，經村民大會認真討論和甲、乙雙方充分協商，特簽訂本合同，供雙方共同遵守。

第一條：承包果園的地點和數量

甲方將座落在麥地角行政村的果園30畝承包給乙方，土地所有權歸甲方，地上附著物所有權屬于乙方，乙方有經營管理權和承包受益權。在合同期內，乙方家庭成員有承包繼承權。合同到期后，乙方有優先承包權。

第二條：承包期限

承包期為五年，從20_年1月1日起至20_年1月1日（陽歷）止。

第三條：承包費、交費時間及辦法

乙方在承包期內，乙方在簽訂合同時一次性繳納承包費：貳萬貳仟元整，甲方收款后開出收據。交費時間為20_年1月1日（陽歷）。

第四條：甲方的權利義務

1、甲方擁有承包果園的土地使用權。

2、甲方有權監督乙方執行合同規定的義務，但不得干涉乙方的自主經營權。

3、在承包期間，如果此果園被征用，甲方擁有該果園的征地款，除征地款外，其他補償款歸乙方所有，甲方有義務協調讓乙方順利得到除征地款外的其他補償款。

第五條：乙方的權利義務

1、乙方必須加強對果園的管理，及時中耕除草、培土、施肥、防治病蟲害，所需費用由乙方自負。

2、加強果樹生長期內的修枝撫育，整形修剪、冬季涂白，保持良好的樹勢樹形，以延長果樹的結果期。果樹修枝材歸乙方。

3、乙方有果園的自主經營權，有水果銷售權。

4、在承包期內，如遇征用此塊土地，除征地款歸甲方所有外，其余補償款都歸乙方所有。

第六條：違約責任

1、甲方無故終止合同，應向乙方賠付承包費的十倍貳拾貳萬元整的違約金。

2、乙方逾期不交承包費，應按每天承包費的萬分之三向甲方償付違約金。

3、在合同期滿后，乙方還需繼續承包此果園，甲方不得承包給他人，只能承包給乙方。如甲方堅持不承包給乙方，參照本合同第六條第一項賠償。

第七條：不可抗力

在承包期間，果園如遇不可抗力的自然災害，致使當年水果減產和絕收，可免交當年承包費；如造成減產，由雙方協商，據實遞減乙方的承包費。不可抗力造成的果樹損害，乙方不負責任。

第八條：其它

本合同自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方均不得擅自修改和終止合同。如甲方代表人發生變更，不得變更本合同。本合同中如有未盡事宜，須經甲乙雙方共同協商，補充規定。補充規定條款與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

甲方：（公章）

代表人：

乙方：（蓋章或簽字）

__年__月__日訂

集體合同范本8

甲方：

乙方：

為了開發利用荒山地，經村支委研究同意將屬其上源頭村集體林場其中一小角荒山地發包給乙方開發私辦豬場，現經甲乙雙方充分協商，雙方簽訂合同如下：

一、乙方承包甲方的荒山地面積及四至范圍：乙方承包甲方荒山地總面積約4畝，以四界范圍為準。四界范圍是：南至消毒室橫直以水溝為界，北至現有廠房后拉直為界，西至油竹直上以水坑為界，東至加章及胡太等人嶺以公路為界。

二、承包期限：承包時間為三十年，承包期限從20_年元月一日起至20_年一月一日止。

三、承包款：承包款每年人民幣伍拾元整，三十年承包期總計承包費人民幣壹仟伍佰元整。支付辦法：承包款乙方按承包年限一次性支付人民幣壹仟伍佰元整給甲方(村委會)。

四、在承包期限內甲乙雙方的權益和義務：

(一)、乙方享有承包經營權，可自由種養，但不得超出四至范圍以外。

(二)、在承包期限內，乙方經營管理所需要的資金、費用支出全部由乙方負責。

(三)、乙方在承包期間依法經營所得一切利益全部屬于乙方所有，甲方不得提出任何要求。

(四)、乙方承包的’山地發生權屬爭議，甲方負責調處糾紛。如因國家需要征用的，按照法律政策規定執行。

五、本合同由甲、乙雙方共同簽訂，雙方代表人簽字、蓋章生效。在承包期限內，不論管理體制、行政區域、人事變動，本合同效力不變。合同一式六份，甲、乙雙方各執三份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

感謝您花時間閱讀本文。如果您覺得集體合同范本這篇文章對您有所幫助，我們非常希望您能夠將其分享給更多的人。最后我們將繼續努力，為您提供更多有價值的內容。祝您生活愉快！