“招工啟事范文”這個詞的意思是：一份用于公開招聘工人職位的廣告宣傳文案。它通常包含企業的基本信息、招聘崗位、工作職責、任職要求、薪資待遇、福利待遇、招聘流程、聯系方式等詳細信息，以便吸引合適的求職者前來應聘。以下是有關于招工啟事范文的有關內容，歡迎大家閱讀！

招工啟事范文1

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標題：xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

回復1：如何寫招聘啟事

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工…..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：25~45

性別：男女

學歷要求：本科以上

能力要求：本行業從事廠長3年以上工作經驗或者學過理工科機械設備專業的’應屆畢業生（優先）

崗位職責：技術員、質檢員、廠長

工作經驗：3年以上本行業

其他要求：身體健康，絕對服從公司給予的命令，健全的職業道德。

工作待遇：20xx~8000

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。1）自介書

2)學歷證、學位證

3)學校推薦信或者原單位推薦信（蓋公章有效）

4)技能證書

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

居住地址：

聯系人：某某

Email:

電話：xxxxx

原單位名稱：

原單位人事部電話：

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標題：xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工…..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

招工啟事范文2

為進一步加強師資隊伍建設，深入推進人才強校戰略，根據學校教育教學發展需要，擬面向社會公開招聘以下人才。

一、引進對象及條件

(一)專業帶頭人

1、具有教授職稱、碩士以上學歷，近三年主持過國家級項目或近三年獲得過省部級二等獎及以上科研獎勵（排名第一）。

2、具有團結協作精神，身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。

（二）教授

1、具有教授職稱，近三年主持過國家級科研項目，且以第一作者身份在本學科權威期刊發表或被SCI收錄論文2篇以上。

2、身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。

（三）研究員級高級工程師

1、近三年主持或主要參與（排名前三）過省級以上科技攻關項目或課題2項以上。

2、身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。

（四）博士

思想政治素質好，具有團結協作精神，年齡一般不超過35周歲（具有副教授職稱可放寬到40周歲），身體健康，能從事教學、科研一線工作，具有較大科研潛力。

（五）碩士

思想政治素質好，具有團結協作精神，年齡一般不超過35周歲（具有副教授職稱可放寬到40周歲），身體健康，能從事教學、科研一線工作，具有較大科研潛力。

二、引進專業及人數

見附件1

三、引進待遇

1、學校按照招聘程序辦理正式入編手續。

2、專業帶頭人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服務期滿8年住房產權歸個人。

3、新進人員學校配套科研啟動經費，專業帶頭人20萬；教授10萬；博士研究生6萬。

4、配偶安置方面，對于符合入編條件的碩士研究生辦理入編手續，不符合入編條件的人員按人事代理人員安置。

四、聯系方式

聯系人：姜老師、顧老師

聯系電話：-8105xxx、8105xxxx

簡歷投遞郵箱：ntzdrsxxxxc@，郵件標題格式統一為：應聘+本人姓名+所學專業+高校人才網。

聯系地址：江蘇省南通市青年東路139號南通職業大學人事處

招工啟事范文3

目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域

XXXX商貿有限公司是由X食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。

目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：

一、招聘崗位：銷售員

二、招聘人數：20人

三、崗位要求：

1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神;

2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事;3、愿意學習，具備敬業精神。

四、待遇：試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。

五、作息時間：每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。

無論您是何種人才，相信都能在那里找到適合您的發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的.戰略目標。

有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址：z市z區X路X號，聯系電話：)

五星級酒店招聘啟事提要：本人承諾供給你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長

招工啟事范文4

20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業文化及工作氛圍的建設；建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的.力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度，加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

招工啟事范文5

自加入xx公司以來已經一個多月的時間了。在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工，學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。在領導的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現將我在這一個月的試用期工作總結如下：

一、把事情細節化、條理化、規范化

行政的工作比較瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的.行政工作。現在，已能較好的統籌安排工作，并努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，按職業化的標準時刻要求自己。同時，規范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。

二、保持較好的工作狀態

人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。

三、學會溝通和團隊協作

溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業的一面。

遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

招工啟事范文6

晉江市文化館成立于1951年，是政府設立、向社會公眾開放、組織和輔導群眾文化活動的公益性文化事業機構。1953年被華東區文化部定為重點文化館，1992年被福建省文化廳評定為一級館，連續四次被評為國家一級館，泉州市級文明單位。現因業務開展需要，擬面向社會公開招聘輔助性工作人員5名。

一、工作原則

招聘工作嚴格按照公開、公正、公平、擇優的原則，按照發布公告、報名（網上材料報名及資格初審）、筆試、面試、體檢、公示的程序進行。

二、招考基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、具備良好的品行和職業道德，無違法違紀等不良記錄；

3、具有正常履行職責的身體條件；

4、年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下，即：在19xx年1月1日至19xx年1月1日期間出生。

5、學歷條件。要求為全日制普通本科高校畢業，即通過參加國家統一招生考試，錄取于經教育部批準的.具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校，并按教學計劃完成學業后所取得的國家承認的學歷。往屆生源的學歷須在中國高等教育學生信息網上可查詢認證。

三、招考崗位、人數和專業要求

招考崗位詳情——參見附件1。

四、報考程序

（一）招考信息發布

公開招考信息將通過僑鄉人才網，海峽人才網、晉江經濟報進行公布，包括招考公告、資格條件、報名時間和方式、招考方式及各個階段的公示等。

（二）報名及資格審查

1．報名時間：20xx年4月25日至5月10日24：00。

2．報名方式：電子版材料發送jjhxpxb@，標題為“姓名+應聘崗位名稱（如“張三應聘文秘崗位”）。

3．報名所需材料

（1）《20xx年晉江市文化館公開招聘輔助性工作人員報名表》（見附件3）。

招工啟事范文7

任職要求：

1.專業不限，要有一定的邏輯思維,熱愛互聯網工作;

2.有無基礎都可以(入職參加崗前訓練)，但必須對網站運營有興趣;熱愛互聯網，喜歡從事網站運營推廣工作;

3.學習能力強，工作熱情高，富有責任感，在運營經理的指導下完成工作內容;

4.本崗位歡迎優秀應屆畢業生前來應聘。(學習能力強者可寬松學歷要求)。

崗位職責：

1、負責網站運營推廣(核心是百度競價推廣)，保持關鍵詞在百度搜索排名靠前;

2、負責網站的百度競價數據分析工作;

3、負責管理網站的后臺操作，對網站進行內部調整優化;

4、團隊協作，負責完成運營總監下達的網站運營推廣工作。

福利待遇：

1、崗前訓練

入職參加崗前訓練，掌握崗位必須具備的工作技能。

2、實習薪資

實習期間包吃包住，薪資為基本工資+項目提成，多勞多得，不設上限。

3、上班時間

五天制，早上九點到下午六點，中午休息兩小時，周六日雙休。

考核與晉升

網絡營銷專員——SEO工程師——網站運營專員——品牌專員——網站運營經理——網站運營總監

招工啟事范文8

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的.溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4–5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網址：

郵箱：xxx@xxx.com

聯系電話：xxx-xxx

聯系人：王先生

面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點(請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

xx公司

xxxx年xx月xx日

招工啟事范文9

xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68。5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

（二）建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10。72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47。44萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464。77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的’勞動和社會保障關系銜接問題。

三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66。9%，城鎮登記失業率為2。5%，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60。3%，超額完成上級下達任務的185。34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63。4%。

三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88%。

招工啟事范文10

一、目的意義

20xx年5月31日，民間詩報《打工詩人》在廣東省惠州市發起、創辦，標志“打工詩歌”發韌。“打工詩歌”的出現是中國詩歌的一次革命，引起中國文學界、評論界和社會學界的強烈關注和爭議。由詩報到詩刊，出刊30期，推出《1985-20xx年中國打工詩歌精選》、《20xx年中國打工詩歌精選》、《20xx-20xx中國打工詩歌精選》，舉辦“《打工詩人》創刊十年紀念詩會”等重大活動，《打工詩人》所倡導和推出的“打工詩歌”，影響了一代又一代打工者，已成為當代中國的文化品牌。為推出優秀詩人和優秀“打工詩歌”作品，進一步提升打工寫作，建設整合打工文化，繁榮發展文化事業，特舉辦此次活動。

二、基本原則

堅持民間立場，保持賽事的獨立和公正;關注底層生態，注重作品的創新與質量——選出真正的打工詩歌“好作品”。

三、獎項設立

“《打工詩人》20xx-20xx打工詩歌雙年獎”設3名獲獎者，獎金總額人民幣10000元：(一)雙年獎杰出詩人獎1名，獎金5000元;(二)雙年獎優秀詩人獎1名，獎金3000元;(三)雙年獎潛力詩人獎1名，獎金20xx元。

四、評委設置

雙年獎設顧問、初評評委和終評評委：

(一)顧問(2人)

孫文濤(著名詩人、詩評家，《打工詩人》特邀顧問)

柳冬嫵(著名打工文學評論家，《打工詩人》理論顧問)

(二)初評(6人)

羅德遠、徐非、任明友、許嵐、黃吉文、汪雪英(《打工詩人》編委)

統籌：羅德遠(兼)

(三)終評(7人)

名單略，為使評獎公平公正，終評評委名單待評選結果出來后再行公布。

五、征稿要求

(一)征稿對象：投稿者職業、年齡、學歷和性別等均不限，凡“打工詩歌”寫作者均可參加。

(二)征稿時間：20xx年8月1日—20xx年1月15日，以郵箱發送時間為準。

(三)征稿范圍：20xx年1月1日—20xx年12月31日期間，在雜志、報紙、專著等刊發(國家、省、市、縣級、企業內刊和民間報刊等均在此列)的“打工詩歌”作品。

(四)作品要求：“打工詩歌”作品含現代詩、歌詞(只需要歌詞，不包括譜曲的打工歌曲)、詩詞、散文詩，非“打工詩歌”題材勿投;每位作者投寄作品時請慎重考慮，只限一次投寄(多次投寄不予處理)，首數不限，但總共不超過200行(超過不予處理)。要求參評作者提供作品發表刊物名稱、時間、刊期、編輯單位及作品發表復印件。

(五)投稿地址：所有郵發稿件請發《打工詩人》公共郵箱：。樣報、刊復印件請寄：511300廣東省廣州增城荔城街文化路11號羅德遠，聯絡電話：。

(六)投稿要求：所有來稿請在發送郵件“主題”欄注明“《打工詩人》20xx-20xx打工詩歌雙年獎征稿”字樣;每篇來稿采用Word文本，同時以粘貼的形式一并發送一份備用(避免無法打開文件);來稿務必注明姓名、郵編、地址、電話、QQ、手機(或確保能聯絡的電話)等個人資料;作者簡歷請勿超過200字。

(七)溫馨提示：謝絕20xx年1月1日之前在刊物、報紙、專著等刊發的作品，一經發現，取消資格;謝絕抄襲之作，一經發現，曝光處理。

六、評選活動

征稿活動結束，由6位編委進行初評，評出100位作者的優秀作品，交由終評評委，根據每個獎項的評獎作品標準，以得票多少評出獲獎名單，20xx年“五·一”勞動節期間在珠三角召開頒獎會、詩歌朗誦會、打工才藝表演、《20xx-20xx中國打工詩歌精選》首發式等。

七、重要說明

(一)“精選”作品。凡參加“《打工詩人》20xx-20xx打工詩歌雙年獎”的參賽稿件，視作同時投寄《20xx-20xx中國打工詩歌精選》，“雙年獎”獲獎作品同時入選“精選”。“精選”從所有來稿中選出100位作者的優秀作品，入選作品不付稿酬，贈樣刊一冊。

(二)編委聯絡。羅德遠徐非任明友許嵐黃吉文汪雪英

(三)活動解釋權屬于《打工詩人》編委會。

民間詩刊《打工詩人》編委會

20xx年8月1日

招工啟事范文11

At9:30a.m.thisSaturday,Mr.PerkincarelesslylosthissuitcasewhenhewenttoJinAncestralTemplefromYingzeStreetbybus.

Thesuitcaseissquare,orangecolorandmadeofleather.Onitthereisametalhandletowhichalabelistied.AndPerkin'snameiswrittenonthelabel.InsidethesuitcaseisacameramadeinJapan,severalrollsoffilmandtwowoolenjackets.

InthepacketonthefrontcoverputsaChinese-EnglishdictionaryandtwolettersfromU.S.A.Inthebackpacketisawalletwith1,000dollarsandatrainticketfromTaiyuantoBeijinginside.

WillthefindercontactwithMr.Perkin,please?Histelephonenumberis7075441.ManythankstothefinderfromMr.Perkin.

招工啟事范文12

一、企業簡介

(一)集團介紹

蘇寧1990年創立于江蘇南京，是中國最大的零售服務企業，中國民營企業前三強，位列中國企業500強第49位，中國最具價值品牌第13位，品牌價值1167.81億元。圍繞市場與消費細分，蘇寧云商在中國大陸形成了Expo超級店、地區旗艦店等多種業態店面組合，建立了六級市場連鎖網絡，在中國大陸、香港和日本等海內外700多個城市擁有近1700家連鎖店，員工18萬人。年銷售規模達2300億元。根據蘇寧規劃，到20xx年，蘇寧云商實體店面將達3500家、銷售規模3500億元。蘇寧還將進一步拓展海外市場，20xx年海外銷售將達100億美元，成就全球領先的服務品牌！

（二）公司介紹

荊州蘇寧云商銷售有限公司創立于xx年12月，是蘇寧集團在荊州地區設立的`分公司。截止目前在荊州、沙市、洪湖、石首、監利、松滋設立了六家門店及四家服務站。未來幾年連鎖發展將進一步開拓二三市場連鎖布局，同時大力發展蘇寧易購，實現線上線下同時擴展。

二、招聘崗位

儲備干部

你需要做：

1、根據年度經營目標，制定月度經營計劃，實施銷售活動方案

2、合理管控門店員工、財務、商品與庫存，提高人效、樣效與坪效

3、加強門店團隊建設，定期選拔梯隊人才

4、建立門店與客戶、上級部門、政府機關、媒體等部門間良好的溝通渠道

5、處理門店各項突發事件，確保經營秩序

我們需要你：

1、愛零售，愛電商，興趣才是好老師

2、懂顧客，會營銷，能做市場，善玩數據精分析

3、善執行，能創新，面對壓力不害怕

4、有條理，會溝通，善協調，團隊合作不是事兒

如果這樣更好：

1、賣過東西，做過生意，能寫策劃

2、會將圖片變圖騙，能用工具析數據

將來：四大終端輪崗—連鎖店銷售崗—連鎖店銷售管理崗—直營店或傳統店店長—更高職位四大終端輪崗—職能崗—財務，人事，行政，信息，采銷，面店管理多方位發展

三、聯系方式

聯系人：趙女士

聯系電話：180xxxx

聯系E-mail：

地點：城中校區2-104

招工啟事范文13

x人壽保險股份有限公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從x年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是獨特的保額分紅方式，受到了廣大客戶的青睞。

一、服務項目：

代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務;

醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的辦理等

二、福利及待遇：

1.周一到周五每天上午8:30上班，早會結束后，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假。

2.底薪+服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等

3.享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障

4.國內外免費旅游方案

三、公司提供免費專業系統化培訓：

新人職崗代等系列培訓，金融開拓專業培訓，中高級管理儲備干部培訓，星級講師認證培訓等;長期享有團隊管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業以及全國各地學習交流分享旅游等機會，最終成為一流的保險職業經理人。

四、招聘條件：

25-48歲，大專及以上學歷。

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