“聘書格式”指的是制作和出具聘書所遵循的格式和標準，通常包括特定的書寫要求、落款、簽署日期等。
聘書是一種正式的書面溝通形式，用于確認雙方達成的工作或學術協(xié)議，例如聘請某人為特定職位或項目成員。因此，聘書格式涉及如何清晰、專業(yè)地表述協(xié)議內(nèi)容，以便雙方都能理解并遵守。以下是有關于聘書格式的有關內(nèi)容，歡迎大家閱讀！
聘書格式1
（一）聘書的概念和特點
聘書，又稱聘請書、聘任書，是聘請外單位的人員或者本單位專業(yè)職稱人員，擔任本單位某種職務或擔任某種工作時所使用的文書。聘書是受聘者能力和水平的一種證明，也是受聘者職務大小、職稱高低的依據(jù)。
聘請單位向聘請人發(fā)送聘書一方面表示鄭重其事。對聘請人表示敬重。同時也是信任和守約的舉動；另一方面也加強了應聘者的榮譽感和責任心。
聘書有時間性，即在限定的時間內(nèi)，所聘職務和職稱才生效，過了規(guī)定時間就失去了聘書的作用。
（二）聘書的寫作格式
聘書有兩類：一類是印刷好的用單張紙寫的，稱為單卡式；另一類是有一定裝潢的印有聘書封皮的，稱為冊簿式。
聘書一般包括標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分
1.標題。第一行正中寫上“聘書”、“聘請書”、“聘任書”字樣，字體要較大。冊簿式聘書，“聘書”字樣寫在封皮上。
2.稱呼。頂格寫被聘請者的’姓名，姓名后要加上“先生”、“女士”等稱謂，其后加冒號。
3.正文。寫明聘請的緣由和所聘工作與職務，有的還要寫明具體要求、工作量、權限、待遇、時限和希望等。一般簡單聘書都有格式化的語言，如“茲聘請XXX（姓名、職務）擔任……”.
4.結尾。另起一行寫“此聘”二字或“此致敬禮”.
5.落款。在聘書右下方寫上聘畝鶚瑩位全稱，加蓋公章，()再在單位下方寫上日期。
（三）聘書的寫作要求
1.在聘書寫作前，聘請單位與被聘請人員雙方要充分討論協(xié)商，相關事項談妥后再寫，不能一廂情愿，差強人意。為鄭重起見，聘書應以單位名義簽發(fā)，并加蓋公章。
2.行文簡潔，禮貌大方。陳述簡潔，交待清楚。語言莊重恭敬，書寫工整美觀。
聘書格式2
聘書一般已按照書信格式印制好，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。
(一)標題聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。
(二)稱謂聘請書上被聘者的.姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。
(三)正文聘書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20xx年2月20日至20xx年2月20日”。再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。
(四)結尾聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。
(五)落款落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。
聘書格式3
一、聘書的概念
聘書是用于聘請某些有一定的專業(yè)特長或有名望、權威的人完成某項任務或擔任某種職務時所寫的書信文體書。
二、聘書的特點
（一）期限的`規(guī)定性
（二）嚴肅性和規(guī)范性
（三）憑據(jù)性
（四）雙向選擇性
三、聘書的分類
（一）長期工作聘書
（二）短期工作聘書
（三）兼職工作聘書
四、聘書的寫作格式
聘書一般情況是按照書信體的格式印刷定制好的，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。
聘書一般由標題、稱謂、正文、結尾和落款組成。
（一）標題
一般寫作“聘書”或“聘請書”。印刷好的聘書標題常用大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。
（二）稱謂
受聘者的稱謂在開頭頂格寫，然后加冒號，也可在正文寫明受聘者的姓名、稱呼。
印制好的聘書多在第一行空兩格寫“茲聘請XXX……”。
（三）正文
（1）交待聘請的原因和工作或受聘人擔任的職務。
（2）寫明聘任期限，如“聘期兩年”。
（3）有的聘書上需要寫上聘任待遇及對受聘者的希望，視具體情況而定。
（四）結尾
寫上表示敬意和祝頌的用語，如“此致敬禮”“此聘”等。
（五）落款
署上發(fā)文單位名稱或單位領導姓名、職務，署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。
五、寫聘書的注意事項
用語要嚴謹規(guī)范，鄭重其事，同時書寫要簡潔大方美觀。加蓋公章后才具有法律效力。
六、聘書的發(fā)布機關和單位
有關學校、醫(yī)院、企業(yè)、社會團體等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時需要發(fā)出聘書。
聘書格式4
尊敬的領導和親愛的同事:
大家下午好！
我叫陳雯，擔任出納已有2年時間，在工地上實習了半年之后轉載來到了機關，期間一直擔任著出納的崗位，從校園到工作上的巨大轉變讓我得到的是源源不斷的收獲和成長，2年時間的歷練讓我懂得要成為一名合格以及優(yōu)秀的出納，不僅僅要有非常好的職業(yè)操守和技能，經(jīng)驗也是最重要的因素，沒有質的積累就不會有量的突破，業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，只有在不斷的學習和吸收過程中才能看到自己的不足，明確好目標，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)和未曾了解的領域，做到每天進步一點點，累計進步一大點。
本人性格穩(wěn)重、誠信、講原則、說到做到、絕不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；并不斷提高自身的能力與綜合素質，會用100%的熱情和精力投入到工作中；平時為人誠懇，積極進取、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、勇于承受壓力、勇于創(chuàng)新、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
參加這次崗位的競聘理由很簡單，提升自我，超越自我，只有不斷的給自己設定目標一步一步的完成才能跨出原地踏步的我。
由于這兩大工作板塊并沒有實際操作過，我知道在這次競聘中能脫穎而出的幾率并不大，但作為一名出納我最大的不稱職便是沒有實際獨立處理過銀行中間業(yè)務，資信證明，履約保函，借款和承兌匯票之類的這些業(yè)務在公司運營中都是非常關鍵和重要的，這本該是出納份內(nèi)工作而我更多的只是在書面上淺顯的了解，這是我參加這次競聘的初衷，如果說掌握好銀
行中間業(yè)務是從出納到會計的過渡，那么學好稅法能獨立處理好稅務事宜便是能做好一名優(yōu)秀的財務人員關鍵因素所在。對稅務知識這一塊還知之甚少，然而稅務是財務工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，深知企業(yè)與稅收的關系是密不可分，一個企業(yè)能通過節(jié)稅或合法的避稅實現(xiàn)稅負最小化或公司利益最大化的實現(xiàn)，而為公司帶來效益是我們每一個華南公司員工都應盡的職責和義務，為此我更加沒有不來參加競聘的理由了。
此刻我也沒有過多華麗的語言了，只有一顆渴望突破自我的心，在陽光下，我們因擁有希望而燦爛。在未來的工作中，我將以最充沛的精力，和最飽滿的熱情，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
競聘人：
聘書格式5
1．標題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。
2．稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標題的下一行，后面加冒號。
3．正文。主要內(nèi)容包括：①對xx的認識、動機和對待入xx的態(tài)度。寫這部分時應表明自己的加入xx愿望。②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現(xiàn)情況，等等。③今后努力方向以及如何以實際行動爭取加入。
4．結尾。一般在正文后寫“此致”，再在另一行頂格寫“敬禮”。
5.署名和日期：在結尾下一行的后半行（右下方）寫出“申請人：×××”，并另換一行寫上“××××年×月×日”。
此外，為了使xx組織對自己有較全面的了解，申請人可另寫一附加材料，附加材料包括：
（1）個人的履歷，和推薦人。
（2）自己的政治面貌情況和獎懲情況。本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產(chǎn)副經(jīng)理。
一、個人簡歷
尹建超，男，31歲，山東微山人，共黨員。華東師范大學應用電子系畢業(yè)，大專學歷，工程師，現(xiàn)任選煤廠機電車間主任。
1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習；
1995年7月－1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；
1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，xx年獲工程師技術稱職。
二、競聘優(yōu)勢
我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
一是具有豐富的專業(yè)技術知識。
自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及治理工作，并努力做到理論聯(lián)系實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機治理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；xx年《末精煤脫水回收系統(tǒng)的完善》項目，獲省煤礦工會科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產(chǎn)生了較好的使用效果和可觀的經(jīng)濟效益。
二是具有基層治理經(jīng)驗。
在5年的基層治理工作中，我在全車間先后推行了班組優(yōu)化組合，實現(xiàn)了人員雙向選擇，動態(tài)流動，進行了班組整合，將7個專業(yè)組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些治理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。
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