以下是有關于女職工工作情況調研報告鄉鎮的相關內容，歡迎大家閱讀！

女職工工作情況調研報告鄉鎮1

　　為了實現女職工工作的創新與創新蓬勃發展，發揮女職工在構建和諧社會中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

　　一、基本情況

　　我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質持續提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。

　　五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展建功立業女職工建功立業和提升女職工素質工程，女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展加快做出了積極的貢獻。

　　（一）女職工建功立業活動取得新成果

　　我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，促成活動引導出向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店后發優勢等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產著重和項目廣泛開展生產愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提提高效率建議等競賽活動，發揮女職工在企業運營管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極團結一致參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，衛生系統提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和品牌效應社會效益。

　　為弘揚先進，發揮典型示范作用，積極推動女職工組織創新發展，廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會頒發電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

　　（二）女職工素質提升工程取得新成效

　　為不斷提高女職工技術素質女工和業務素質，適應新形勢的產業發展，縣市縣工會每月舉辦一次培訓班，對女工干部需要進行業務培訓，提高她們的教育工作能力，并調動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中所產生了較大反響，起到極高了很強的示范帶動和引領作用。各級層女工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工順利開展技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業啟動了“創爭”活動和工種大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。

　　為激發廣大醫務人員“學習成才”的熱情，增強學習科學文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等子類不同類型的培訓班，其中就有300多名醫務人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工提升工程向廣度和深度發展。企業了廣大女職工學習潛心研究技術的積極性和參與激發技術進步的創造熱情，有效地提高了二女女整體素質整體素質。

　　（三）女職工合法權益維護衛生系統工作取得新突破

　　全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護明文規定》等法律法規，把維護女職工和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開民營并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護工作方案專項集體合同》，工會主席備有齊全的’7個鄉（鎮）簽訂了區域性女工簽訂合同專項集體合同，涵蓋企業50多家。成為女職工組織其要求維權、依法維權、科學維權的載體，了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工權益的合法權益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統普查工作，著力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設法組織和女職工干部想方設法，積極爭取加大力度黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發生，增強了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產社交生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的政府部門協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國性工作者發展綱要》實施方案的貫徹落實，增大依法維護的力度。全縣女職工”四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

　　（四）女職工組織自身建設取得新進展

　　各級工會全國總工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織機構建設工作的有效方法。通過扎實工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實干進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點其他工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎工作得到進一步加強。不少產品升級企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會傳播方式女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的充分體現。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進組織工作創新，為開展教育工作工作奠立了堅實基礎。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓課程，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學研究科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

　　五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和在工作中突破，這是上級工會正確班子成員的結果，也是企業黨政工大力支持的結果；是國家機關女職工組織和女職工干部共同努力的結果；是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結果。

　　在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和借以解決。

　　二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

　　今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學人才觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展相融勞動關系、見長維護女工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

　　（一）深入貫徹落實黨的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感

　　各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護道德性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

　　（二）醫務人員最大限度激發女職工努力創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

　　1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又金融業發展好又快推進中，細致展示新時期女職工的精神風貌。

　　2、大力實施女職工素質大幅提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質大幅提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結普及教育典型經驗，鼓勵和支持衛生系統參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術斗法適合和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質制訂提升檔案，加強素質提升活動管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

　　3、充分發揮先進女職工醫務人員的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

　　（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的質效

　　1、樹立科學維權意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相標準化，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現建構男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動廉夫、依法維權、科學維權。

　　2、突出維權組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在領導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，化肥深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權的急劇意識和能力。

　　3、切實解決困難女職工的生產生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難衛生系統的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政管理領導的支持，大力開展黃身助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

　　（四）切實加強女職工組織機構建設，為做好各項工作直接提供有力保障

　　各級女職工組織機構要圍繞貫徹落實《企業黨務工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的，以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織工作建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織基本建設建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機構被撤并，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到梅西縣工會中來。要創新和衛生系統發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、干部隊伍業務精的工會女工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工目標群體中去，真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。

　　幾點建議

　　1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領導干部要提高認識，在此時研究部署工會重點工作時，同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

　　2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長退步進步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風險問題。

　　3、協會要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工其他工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的后發優勢創新發展創造有利條件。

　　4、要加大宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

女職工工作情況調研報告鄉鎮2

　　根據市婦聯工作安排，為切實提高做好新形勢下的婦女群眾工作的能力和水平，我鎮開展了加強婦女工作的專題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調查、電話調查、入戶調查等多種形式，開展有關新形勢下婦女群眾工作調研活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調查了解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經驗，并提升婦女工作水平。

　　一、開展婦女群眾工作經驗做法

　　婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。我鎮婦聯組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務改革、發展、穩定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的`所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女群眾工作的開展。

　　隨著我國經濟社會的發展，群眾的思想觀念、思維方式都發生了變化。主要改變以下工作做法：

　　1、加強宣傳，促進群眾思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣傳車等形式進行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權益保障法》學習。我們利用各種節日進行廣泛宣傳，在春節倡導婦女過一個文明祥和的節日；在“三八”節以各種形式教育廣大婦女發揚“四自”精神；在母親節以爭做好母親為主題，教育婦女做新世紀的新女性。

　　2、組織活動，引導群眾廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農村婦女素質、增強科技務農能力的重要途徑。近年來，鎮婦聯通過充分發揮農村婦代會的作用，帶領農村婦女實現增收，充分調動了廣大婦女參與各項活動的積極性。

　　3、強化服務，為婦女群眾提供幫助。樹立為婦女群眾服務的意識，幫助她們解決實際困難，為群眾辦好事、辦實事，做婦女群眾的貼心人。

　　4、抓重難點，努力解決婦女群眾的實際問題。針對婦女兒童弱勢群體權益問題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點，及時為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務。

　　二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問題當前，婦聯工作面臨著許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。

　　1、婦女組織經費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經費，甚至缺乏正常的辦公經費，婦女組織實踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。

　　2、活動載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點和趨勢，單一活動載體已經難以滿足各個層面婦女群眾的需求。

　　3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實現統一的機制。

　　4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協調能力弱，基層婦女干部培訓經費缺乏，組織參加學習、培訓、交流的機會少，不利于她們開拓視野，創造性地開展工作。

　　5、弱勢群體受社會關注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問題要給予關心。

　　三、解決問題的建議

　　1、增加婦女事業經費。希望上級相關部門能夠明確婦女事業經費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。

　　2、不斷創新活動載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動體系中來，提高廣大婦女群眾的科學文化素質和開拓創新能力。

　　3、完善婦女利益表達機制。充分發揮信訪窗口、網上調查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。

　　4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發揮婦聯對農村婦女轉移就業培訓的組織、協調優勢，建議黨委、政府進一步協調，切實把培訓經費方便、快捷、合理地落實到農村貧困婦女勞動力轉移培訓工作上。增加基層婦聯活動經費，以便開展正常的工作。并且加大對農村基層婦聯干部，特別是婦代會主任的培訓的力度，在政策上、經費上給予傾斜。

　　5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經費投入，設立婦女兒童發展基金會。政府等部門要組織醫療、衛生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實事。

女職工工作情況調研報告鄉鎮3

　　為了進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，維護更好地確保女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區雷鳴鞋業有限公司，（制造業）利思達商貿股份公司，（商業服務業）郾城大酒店、（飯店餐飲業）三家非公有制企業進行了調查，這三家非公有企業都屬于女職工密集型企業，共有職工306名，其中女職工175名，女農民工155名，我們共走訪圣邦瓦、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調查以座談、問卷的形式進行，現將危急情況歸納如下：

　　一、商品化企業的現狀

　　1、組織比較健全。這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規章制度精心制作的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有第四條。

　　2、沒有侵權現象。從調查情況看。這三個企業都能高負荷運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件會發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。

　　3、注重勞動保護。這三家非公有制企業都屬無味無害非公有制作業，比較重視女職工的勞工法，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，并無安全生產事故的發生。

　　二、存在的問題

　　1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、總工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府法律條文政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（部分簽訂集體合同這部分的也流于形式）企業只是簽訂合同用工合同，職工切身感受的只是廠規廠紀和有關生產方面制造的問題。

　　2、女職工自我意識保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不怎么知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天這筆錢，給工資懶多一點或不發工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來非常大干活時再出來找尋工作干，她們認為私營企業不是正規單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中會有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

　　三、存在問題的原因

　　1、企業老板不懂工會法。他們認為：企業是自己民企好不容易創辦的家業，又不是國有企業，國有企業才有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給我干活我就房東給物業費，不給我干活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，織布一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的’問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納交養老金、失業金等等。

　　2、女職工自身情商低，一是法律意識散漫，不了解國家有關女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回來是完婚應該的，自己為保護好孩子，就不會再次出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領工資；四是指出自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不寄希望于企業養老。

　　3、客觀原因，一是因為郾城早些是農業大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有用地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就及早辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶以后再再出來工作，這就不存在懷孕對換工種、延長工作時間，大點月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是貧困戶大都住在附近，如果對金融機構不滿意，時時她們就換地方找活干，真正找不來合適的此項工作，就回家務農，不象大城市的農民工饒千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，兜里無錢就回不了家。這里的殘害農民工合法權益受到侵犯之時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。正因為以上原因，縣區的企業違反勞動爭議案件及侵犯女職工合法權

女職工工作情況調研報告鄉鎮4

　　隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。為了努力實現我廠女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調查，現報告如下：

　　一、基本情況

　　我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，占職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，占女職工總數的72%。

　　五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。

　　（一）女職工隊伍的新變化和主要特點

　　五年來，隨著外部經濟危機的不斷蔓延，失業人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作為企業基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。

　　1、培訓后女職工工作情況

　　經過培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

　　2、培訓后女職工思想動態

　　現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些姐妹們，并帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行保科的侯蘭萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。

　　（二）女職工建功立業活動取得新成果

　　我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

　　為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脫困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的`先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。

　　（三）女職工素質提升工程取得新成效

　　全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場（次），許多優秀女職工脫穎而出，成為行業、崗位的先鋒和模范。爭創市級行業女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉杰），局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

　　我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化理念、審美情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工業務技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。

　　（四）女職工合法權益維護工作取得新突破

　　廠工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

　　一是加大工作力度，深入了解和關心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發放有害津貼；設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。

　　二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。

　　三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

　　四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業余精神生活。

　　五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規范化。

　　（四）女職工組織自身建設取得新進展

　　廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。

　　在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

　　二、今后五年工作思考和建議

　　1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

　　2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

　　3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

　　4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，為公司健康發展做貢獻。

女職工工作情況調研報告鄉鎮5

　　我市目前農村婦女組織覆蓋率已達100%。全市共有農村婦代會127個，婦女小組482個，村級婦女干部494人。

　　近年來我市加大了基層婦女組織建設的工作力度，在組織發展、工作方式、隊伍建設、陣地建設、制度建設等方面進行了大膽創新，目前我市農村基層婦女組織建設工作取得了可喜的成績。

　　婦女工作的出發點和落腳點是推進婦女發展，通過有效的工作載體為婦女在更高層次、更廣泛領域參與經濟社會發展搭建平臺。

　　1、關注熱點，在重大戰略上切入。婦女工作必須圍繞各級黨委戰略部署主動跟進，工作要與黨委、政府決策同向同為。利用婦女創業就業小額擔保貼息貸款，在發展農村經濟上形成興一家、帶一村、興一業、富一方的產業發展新格局，實現 “半邊天”擎起農村經濟發展的目標。

　　2、抓住重點，在中心工作上立足。圍繞中心開展工作是婦聯工作一貫遵循的原則，農村婦女組織要主動跟進新農村建設步伐，順應現代農業發展。建立“兩支隊伍”，即建立一支有文化、懂技術、善經營、會管理的過硬的基層婦女干部隊伍，建立一支婦女科技致富帶頭人隊伍。抓好“一個培訓”，即加大對農村婦女的科技培訓力度，提高廣大婦女參與新農村建設的能力。

　　3、聚焦難點，在關注民生上定位。“俯下是頭牛，為婦女群眾鞠躬盡瘁，撐開是把傘，為婦女姐妹遮風擋雨”。服務廣大婦女群眾是婦聯組織的血脈之源、立身之本。協助黨和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時期基層婦女工作的重要內容。基層婦聯組織要切實履行橋梁和紐帶職責，聽民聲、察民情、體民意，用最大的努力把黨的關懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊！

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