企業征文演講稿1

尊敬的領導、各位同事：

大家好!

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業文化 創西銷輝煌明天!”。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：企業是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的

關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

我們公司的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業文化。工作幾年來，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好! 謝謝大家!

企業征文演講稿2

今天介紹的是在抗擊疫情一線感染新冠肺炎不幸殉職的武漢市江夏區第一人民醫院呼吸與危重癥醫學科醫生彭銀華。

彭銀華，是武漢市江夏區第一人民醫院/協和江南醫院呼吸與危重癥醫學科醫生。他在抗擊疫情一線不幸感染新冠肺炎因病情惡化，經搶救無效于2月20日21時50分在武漢市金銀潭醫院去世，年僅29歲。

按照原本的計劃，彭銀華和妻子要在2月1日(農歷正月初八)這天舉行婚禮。他辦公桌抽屜里還留著沒來得及發出去的婚禮請柬。因疫情關系，他和妻子推遲了婚禮，主動參加這場沒有硝煙的戰斗。堅守在隔離病區抗擊疫情的日子里，“白班加夜班”輪班倒，工作強度很大，雖然陸續有更多醫生加入進來，共同抗擊疫情，壓力得到緩解，但隨著疫情的發展，彭銀華再次選擇堅守。大年三十，同事們心疼他讓他回家休息，多陪陪未過門的妻子。他卻說：“讓更多有家人的同事多休息，我年輕，我先頂上!”彭銀華再次義無反顧穿上隔離衣，全身心投入到更需要他的戰場。

彭銀華的同事回憶說：“當時任務非常重，老百姓蜂擁而至，我們如果不把病人盡可能地收進來，他們就會流到社會上去，又會導致疾病的蔓延。”“那幾天，我們所有的醫生吃住都在醫院里面。”“當時的狀況是，如果有一個人休息一下，就意味著別人更累。”

那幾天，彭銀華與其他同事一起，忙著接收病人、辦理住院、開醫囑，還要安撫驚慌失措的病人，忙得連軸轉。他一度連續值班長達48小時。很多同事介紹說，彭銀華為人很熱心，經常沖在前面。在他們的印象中，即便平時，無論醫生還是護士，只要說“彭醫生，來搭把手”，他就會放下手頭工作來幫忙。

正月初一這一天，彭銀華倒下了。從1月25日(正月初一)，到2月20日(正月二十七)，彭銀華在醫院里救治了整整27天。一位微博網友曾在2月2日給彭銀華拍照，照片里他躺在病床上一只手擺出“勝利”的手勢看著鏡頭微微笑著。

2月20日晚，彭銀華經搶救無效去世。如今他辦公桌抽屜里的結婚請柬，還沒來得及發出去，推遲的婚禮也永遠無法舉行了……

《人民日報》官微推出悼念彭銀華醫生的文章，深情地說：“29歲的彭銀華，還那么年輕，但在緊急時刻，這個小伙子的作為，值得所有人敬重，彭銀華，失去你，我們真的很心痛!”

悼念彭銀華醫生

麥和幸

一聲霹靂似雷驚，未待凱旋竟犧牲。

請柬改期傳鼓角，婚紗除下換袍征。

忘身已成慣用語，舍己贏得身后名。

雨后彩虹猶燦爛，人生最美是逆行。

企業征文演講稿3

我叫牛成鋼，今天我演講的題目是《創質監、爭一流》

創新爭先是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。具體到一個行業、一個崗位，就是要以創新爭先的精神，勇創一流業績，勇于爭先。實踐證明，沒有創新爭先的精神和勇氣，就不可能創造一流的工作業績，就不可能推動經濟社會的快速發展。

創新爭先是我們開展各項工作的不竭動力。大力發揚創新爭先精神要有新的觀念，觀念是行動的先導，陳舊的觀念落后于時代，會束縛我們的腳步;先進的觀念與時代合拍，會引導我們向前。面對新形勢、新任務，我們的思想觀念必須跟上時代前進的步伐。把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，堅持用發展的要求審視自己，努力克服安于現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。精神決定風貌。健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增;病態的精神缺乏神采，會使人消極墮落。作為一名質監人要激勵自己不滿足現狀，更上一層樓，做一流的工作。始終保持蓬勃朝氣、自強不息的意識，有鍥而不舍、創新爭先的勁頭，有開拓創新的膽略。勇于創新，事業就會前進，怯于創新，發展就會停滯。不斷增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，取得新的成果。

作為一名在質監戰線上已工作了十三年的老兵，我和所有的質監人一樣，立足崗位做奉獻質監為民付真情。在這十三年里，身為質監人，雖然我們沒有經歷金戈鐵馬的崢嶸歲月，但我們卻有著山一般的壯志豪氣，火一般的熱焰激情;雖然我們沒有馳騁疆場的豐功偉績，但我們卻始終默默奉獻在經濟建設的主戰場。“和諧、奮進、創新、爭先”，既然我選擇了質監工作，便用最純的真情去奉獻。我選擇了為家鄉做奉獻，便注定用我的一生去揮灑我的真情!

站在稽查崗位上，就意味著我們要奉獻的更多，當拖著滿身的疲憊和灰塵剛回到家要吃個團圓飯時，一個舉報電話大家就又出發了。這些年里，我們經受住了不法分子的誘惑，也經歷過匿名電話的威脅，面對家人，我們是滿心的愧疚，每當一想到我們冒著生命危險，摧毀制假售假的黑窩點;當我們放棄節假日走進市場，沒收那些不良商販的“八兩秤”、“黑心秤”;當我們走上街頭，宣傳質量監查的常識;當我們準確、及時的出具檢驗檢測報告，為社會提供公正數據，能為我們老百姓的生活帶來安寧，為經濟社會的發展保駕護航，我就會感到無比的光榮和自豪。因為我們用自己的實際行動詮釋著“為人民服務”這五個無比神圣的字眼。我們值得人民放心，值得人民信賴，是人民群眾的貼心人，是企業發展的守護神!

有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。正是因為有了和諧奮進、創新爭先的工作思路作指引，才有了我縣質監事業的輝煌發展;正是有了無數質監人默默無聞的奉獻，才有了地方經濟建設的繁榮與發展;正是有了無數質監人無怨無悔的工作，才使我們的天更藍，水更綠，生活更美好。踏踏實實做好質監人、勤勤懇懇做好人民公仆，有你、有我、有我們共同的創新質監!

企業征文演講稿4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

隨著國家對文化建設力度的加大，近幾年的文化事業呈現出良好的發展態勢。可是，由于受客觀因素的影響，基層文化建設與城市相比進展緩慢，與全國經濟發展和社會提高不相適應，同時也嚴重制約了建設小康社會、建設新農村新牧區工作。所以，進一步加強基層文化事業建設已刻不容緩。我企業進取響應國家號召，全力推進基層文化建設，就如何加強基層文化建設，提以下幾點要求：

――實施專項培訓與引導，強化官德教育，增強廣大干部的文化意識，提升領導干部為文化發展服務的本領

應對大力發展文化事業、弘揚先進文化的要求，需要大批有道德、懂文化、能夠指導文化發展的干部隊伍來貫徹落實。為此，我認為經過如下措施開展工作：一是在基層組織中開展了主題教育。經過開展創立“禮貌單位”、“干部下基層”、“黨性修養教育”等活動，使各級領導干部自覺地把黨和人民的利益放在首位，堅持一切依靠人民，一切為了人民，切實把思想和行動統一到為人民服務上來，培養“愛崗敬業、無私奉獻”的職業精神。二是開展了全公司范圍的文化大講堂活動。請文化名師、聘文化名人，以多種形式將文學藝術、文化專業、本地文化發展等資料傳播給廣大干部，極大地提升了廣大干部的文化素養。

――以基層組織陣地建設為依托，大力加強文化設施建設，開展多種文化活動，提高基層組織文化的服務本事

一是以基層單位和班組建設為載體，全力開展一個班組一個文化活動中心建設，著力打造基層文化活動圈。逐漸建立起文化書屋等，同時還將進一步加大對文化工作的投入，擴大文化廣場規模、投放體育器材、加強遠程教育站點建設，文化信息共享工程覆蓋到各基層單位中。二是以基層組織為單位，組織和引導群眾開展文化活動。以基層黨組織為主要領導者，利用基層組織陣地，引導和組織廣大群眾開展喜聞樂見的文化活動，如運動會、演講征文歌舞比賽等。同時在基層中組織大型文化活動，如道德模范評選、文藝賞析、徒步節、采摘節等，進取探索“文化下基層”的新形式和新途徑，組織開展節慶文藝表演、書法繪畫展、攝影展等形式多樣、群眾喜聞樂見的文化活動，為基層文化建設供給展示平臺。

――培養和引進并重，扶持多能文化人才，著力提升文化人才待遇，供給發展環境，推動本地文化人才隊伍建設

推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍建設是基礎，人才建設是關鍵。一是注重發掘和全面發展的人才，每個基層和班組都建立起文化人才隊伍。黨組一方面為他們的活動供給場所和經費，根據實際條件，適當給予相應補貼，保護進取性;另一方面加強政策引導，保證他們健康成長，發揮進取作用。二是加強基層文化人才隊伍建設。制定實施文化人才隊伍建設規劃，在編制、學習培訓、待遇保障等方面制定側重文化人才的政策，吸引優秀文化人才服務基層。

基層文化建設是推進我國文化大繁榮的根本，所以，結合實際情景，全力推進基層文化建設是社會的總體趨勢，更是我公司大力倡導的理念。同時在加強基層文化建設的過程中，應當結合崗位特色，創造性地開展工作，使基層文化建設能夠到達實效，為企業發展加注動力。

企業征文演講稿5

各位青年朋友們：

大家下午好!

很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節日-五四青年節。我謹代表公司，向你們致以節日的問候。

我是三月份來到公司的，時間較短，對公司的大多數人還不是很熟悉，今天正好借這個機會和大家互相認識一下。通過這一個多月的工作，與部門領導的談話和公司部分員工的接觸，還有各個部門提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的了解。目前我們公司在職員工323人,其中35歲以下的青年共有138人,這些青年主要分布在會務、餐飲、通信這幾個部門。從文化結構上來看，大專的有30人，占青年人數的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書的有 。通過這些數據和我這段時間的了解，我認為，公司有著許多有理想、有思想、有才干還有強烈的做事欲望的青年人，這對于我們這樣一個尚處于發展起始階段的企業來說，是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種類型：

一是想要在這里有所發展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍。看看周圍的情況，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓，求知欲望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現今的社會競爭如此激烈，與你們想要抓住機會、進一步發展的動機相結合，自然就需要通過”充電”來完成認知和能力的提升了。目前，我所了解的情況是：在工作的同時，有47名青年員工在利用業余時間，通過自學考試、成人教育等方式讀書、充電，進行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過技能培訓、崗位練兵，使自己的業務技能得到不斷的提升，成為部門的技術骨干。據統計，從服務中心成立開始，青年人通過競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過自己的努力，一步一步走上了部門領導崗位。這說明，一方面，公司會提供一個雙向互動的平臺，為青年人成才創造機會、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善于學習、認真工作、勤于思考，公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現在的內審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人，是公司發展的后備梯隊。

第二種青年人沒有將來發展的打算，習慣相對穩定的工作環境，不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任。不過工作兢兢業業，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動性和獨立性也比較強，能較好的完成本職工作，屬于”工兵型”員工，在集體中發揮了較為積極的作用。在我看來，這些年輕人只要通過正確、積極的引導，通過部門組織形式多樣的活動，營造互動競爭的集體氛圍，帶動他們的主觀能動性，促使他們確立積極向上的目標，還是很有發展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長、成才，努力學知識、積極學技能，將自己的本職工作做好、做精，為公司、為部門打造優質服務品牌。

而第三種是在這里暫時過渡，有機會就另謀高就的。在我看來，這是一種很正常的心態，所謂人往高處走，每個人都有追求更高生活質量的自由。這樣的青年人同樣在通過各種方式提高自己，并通過在這里的工作實踐學習生存技巧，豐富工作和生活經驗。我認為，即使從深的層面來說，這與我們企業的發展也不沖突，甚至是有推動作用的。一方面，正常的、合理的人才流動是現代企業的標志之一，況且，這些員工在為公司服務的過程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面，有助于我們企業為留住人才而建立健全用人機制，促進企業改進管理方式和改善工作環境。當然，我們希望通過雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現價值、突破自我、快樂工作，同樣促使公司不斷發展壯大、拓展服務領域、健全用人機制，具有真正培養人才、吸引人才的良好工作環境，實現雙方的共同提高。

我說的這三種青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果說青年人是我們這個企業的未來，那么，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個性之外，在我們企業的發展歷程中留下你們光輝的足跡來。

青年人是青春勃發、活力激揚的。就像1920xx年的五四，從那個春天蔓延開來的，是幾代人蓬勃向上，銳意進取，追求民主、愛國、科學、進步的象征。而時代變遷，我們必須對”五四”精神做出新時代的詮釋，以”解放思想，勤于學習，開拓創新，勇于奉獻，樂觀向上”賦予”五四”精神以新的生命力。這是在新時代對五四精神的繼承和發揚，也是我們要和各位在座的代表著企業未來的青年朋友們共勉的。

一、解放思想，銳意進取。

鄧小平同志曾提出解放思想的改革開放思路，推動了中國一場延續至今的轟轟烈烈的改革開放。這個時代讓我們再次強調解放思想，因為被禁錮了的思想，脫離了時代的思想，都會成為我們前進的絆腳石。知識經濟時代會比以往我們任何社會都強調人的主觀能動性，它需要一種沖擊力去打破舊時的條條框框，”大而劃一”的思想再也不適合時代的發展。所謂破舊而立新，也就是說只有打破原有的固定思維和方式，才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來。這就要求我們破除小富即安、稍進則滿、不思大進取的”小農”意識。

同樣，一個企業，如果固步自封，守著過去的光環不思進取，而企業的人看著因改革而可能使自己承受更大壓力，就要千方百計想要阻撓。那么，這個企業從現在看，是沒有活力的;而往遠處看，那將是一個沒有未來的企業。一個不再滾動的車輪，也就失去了承載前進的意義。

面對瞬息萬變的社會現實，我們青年人應該對自己有著較高的要求，勇于站在時代前列和實踐前沿，在探索中品嘗前進的樂趣。我們公司是個青年人占主體的企業，而且從基層的業務骨干到部門的負責人，青年人發揮著前所未有的作用。青年人最大的特點就是善于自新事物中拓展自身的認知極限，而這樣的認知是包含時代元素的。因此，這就要求我們青年人善于運用這些認知，并以超越這種認知的思維，跳出現有的制約，拓展工作思路和手段，以新穎的視角來做工作。

所謂解放思想，銳意進取有兩層意思：其一是要與時俱進，以開放的思維來接受新事物，善于用新方法發現問題、認識問題和解決問題。其二是要站在超越事務本身的層面上來，以全局、主動和發展的目光來處理事務，而不被長期的經驗或本能所羈絆。這就要求我們青年保持著時刻向前的姿態，不畏艱難，積極進取，發揮出青年人應有的銳氣和開創精神，推進事業的蓬勃發展。

二、勤于學習，善修自身。

我們公司有很大比例的青年人在參加各種類型的學習，如今許多走上管理崗位的青年人都是通過學習，豐富了自身的知識結構，提高了綜合素質，從而獲得了展現自我、建功立業的機會。

我認為，青年人的學習應該是全面的，不僅要學習文化知識、還應該學什么,學馬列,學技術,學理論文化知識

李大釗在他的《”今”》中有一句話，大意是告誡年輕人將來的發展來自于昨天和今天的努力，不可因為不能承受今日之沉重而沉溺過去的某種”好”，也不可夢想著將來卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜，自我滿足，而不拿出繼續的努力去謀求將來的發展。所以善用今天的每一時刻，努力為將來創造條件。由今天的”因”造成的將來的所有的成敗將會影響永遠。

實現個人價值是我們每個人活著的動力和目標。年輕是資本，給予你們進行各種實踐的機會，但是只有積極進取，才有不錯過機會的資本。所謂求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是說一個人想要達到較高的標準，并且為之付出努力，即使沒有成功，那他相較從前，也獲得了很大程度的提升，依次而推，目標定的越低，他努力的主觀欲望越低，自然，達到的效果也會不盡如人意。因此，只有那些有人生目標的青年朋友才會去努力的學習知識，充實自己，為自己創造自激烈的競爭中脫穎而出的機會。

公司歷來注重各類型人才的培養，尤其是青年人才的培養，有著較為完善的培訓計劃，并且按照局領導提出的”推出一批、儲備一批”的原則實施人才戰略。你們都是公司各個部門有進取心、有思想，想做事的青年代表，公司樂意為你們搭建展現才華的平臺，隨著公司在外業務的擴展，將會需要越來越多的青年人才進入管理崗位。希望青年朋友們繼續抓緊時間，積極主動的學習，通過學習，逐步完善自身的知識結構，提高認知能力和解決問題的能力，要將學習成果轉化為提升工作實效的動力，真正做到學有所用，使自己在現在的崗位上拔出尖來。將自身的發展與公司的發展結合起來。

企業征文演講稿6

尊敬的各位領導、同事們：

我演講的題目是：打牢化工企業安全基礎，是構建化工企業安全長效機制的根本。

首先，我認為大家能站在這里都是幸運的，為什么這么說呢？比起現在躺在醫院里的人，我們是幸運的；比起災區的人們，我們是幸運的。

安全是企業之魂，是企業生存與發展的基礎。員工的人身安全得不到保障，企業就無法發展壯大；公民的人身安全得不到保障，國家就無法繁榮富強。人是以個體的形式出現在社會上的，社會上的每一個公民就如同珠子，和諧頑強的生命力將珠子串起來，形成一個不可分割的生命體。線一旦沒有了生命力，珠子便滑落下來，也就不存在這個生命體了。所以我們每個人無論在社會中還是在企業中的力量是不容忽視的。

領導和同志們，作為化工行業的一員，有幾起事故我本想忘記，更不愿向人們提起，但今天我要再一次提起：1984年12月3日，印度一化工廠，由于工人操作失誤，化學物品大量泄露，致使2500多人死亡，5萬多人眼睛失明；2005年，中石油吉林石化分公司雙苯廠發生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，并引發松花江水污染事件；今年8月29日，廣西宜州化工廠發生爆炸事故，造成20人遇難。幾起化工事故雖然離我們越來越遠，但那一幕幕慘劇仿佛就在眼前，遇難者那一具具冰冷的尸體，一張張因極度痛苦變得扭曲的臉，親人們那一聲聲嚎哭，還在叩擊著我們的心。領導和同志們，幾起化學事故產生的原因雖然不同，但共同點卻都是化工企業安全基礎不牢。

基礎不牢地動山搖。在現實生活中，少數化工企業，只注重生產，而忽視安全，生產不講科學。土辦法管理，老經驗辦事，無視標準和規范。人們常說：安規本是血染成。面對成千上萬條鮮活的生命，用鮮血和淚水書寫的操作規程，有的人總是熟視無睹，麻木不仁。“小型分散，少量多次勤運走”，煙花爆竹安全生產的“十一”字訣。短短的十一個字，卻保證了不知道多少企業財產和工人生命的安全。美國杜邦公司是一個生產炸藥的軍工企業，可是杜邦老板卻敢夸口說：在杜邦公司上班比在馬路上散步還安全，因為杜邦有一整套保證企業安全運轉的規范，即使放一只桶都要放在指定的圓圈。

很多化工事故都是由于設備落后，科學技術低下造成的。實行科技興安，大力引進新工藝，提高安全裝備水平和科技含量，是我們刻不容緩的責任。提高化工設備自動化程度，優化生產工藝，創造一流信息化化工企業，打造數字化化工企業，是化工企業安全發展的唯一出路。

人才是科技進步的第一資源，是安全生產的根本基礎。可是個別化工企業領導對安全工作認識不到位，管理不到位，措施不到位。致使企業管理松弛，作風渙散，不講科學，違章蠻干。但隨著人才強企戰略的實施，人才在企業安全工作中的地位越來越重要，也使安全工作插上了科技的翅膀。領導和同志們，安全沒有后悔的機會，失誤只會留下千古遺憾。在這里我要大聲疾呼：生命誠可貴，安全大于天。

曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽都系得緊緊的。”這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧！有人說：安全生產的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天。“安全生產月”活動的展開，《安全生產法》的頒布實施，“兩票三制”的嚴格執行。

這不都是為了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。

誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全！

做為化工行業的工作人員，讓我們記住這些慘痛教訓吧！讓我們更加努力學習，全面提高素質，打牢化工行業安全基礎，真正構建化工行業安全生產長效機制。進一步解放思想，增強憂患意識，責任意識，為構建化工行業安全長效機制，為建設和諧企業美好明天而努力奮斗！

謝謝大家！

企業征文演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，很榮幸今天能夠在這里演講。我的題目是：我與共成長。

在開始之前，我想問大家一個問題，一年的時間你能做些什么？

沒錯，一年可以讓愛因斯坦證出質能方程，一年可以讓一個嬰兒學會跌跌撞撞走向母親的懷抱，一年可以讓一段轟轟烈烈的愛情開始有終了。同樣，一年時間，也讓我從一個稚氣的學生成長為一名優秀的XX員工，感謝集團為給我們提供了一個良好的發展平臺，讓我們不斷成長和提升。

還記得，剛進入公司的時候，我對這里的一切感覺是那么的新鮮、好奇。面對從未接觸過的財務工作，我感覺無從下手，多虧領導、師傅們的關懷和熱情幫助，我逐漸適應了工作的節奏，并迅速融入其中。在這里，同事們像兄弟姐妹一樣互相幫助，互相學習，共同進步，我在不知不覺中喜歡上這種愉快、和諧的工作氛圍。作為財務會計部的員工，我嚴格遵守企業的各項財務制度，認真執行公司的全面預算計劃，協同做好成本費用的控制，不斷尋求新的工作思路和工作方法，然而，這些仍不能滿足我想要為企業做貢獻那顆炙熱的心，我依然在思索著，企業的發展還需要我做點什么？

后來，我明白了，企業的發展不是靠一個人或者幾個人的力量就能夠實現，它離不開任何一名員工的兢兢業業和無私奉獻，而作為新鮮血液的我們，更是企業未來發展的中堅力量和希望所在。一位哲人曾說：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯學習；不一定非要沉穩，只要善總結。我們青年員工朝氣蓬勃，就應該敢為人先，本著敬業，篤學，誠信和創新的理念，展現一直以來開拓進取，百折不撓，追求卓越的精神風貌。

20xx年，是我們XX公司突破銷售模式，提升市場競爭力的一年；20xx年，是關鍵之年；20xx年，更是這一宏偉藍圖的開局之年。為了這個偉大的夢，讓我們戮力同心，攜手并肩，共創美好明天！

謝謝大家！

企業征文演講稿8

20__年是非同尋常的一年，新型冠狀病毒的到來打破了往日的寧靜生活，面對新冠病毒這個惡魔，涌現了一大批奮不顧身的勇敢戰士，他們是奮戰在抗疫一線的醫務工作者，是晝夜不停搶建火神山、雷神山醫院的工人們，也是堅守各個在各個卡口的警察叔叔、社區工作者、志愿者……電視里一樁樁新聞、一篇篇報道讓守在家里的我明白了：人間自有真情在。

全國人民團結一心，眾志成城，奮戰在抗疫一線：掛帥出征的鐘南山爺爺給了全國人民一顆定心丸，幾次趕赴武漢的李蘭娟奶奶帶著她的團隊日夜奮戰，86歲熱血洋溢寫請戰書的張景道爺爺令人肅然起敬!除了這些讓人敬仰的英雄，我的身邊還有很多普通的可敬的逆行者：我媽媽作為一個市場監管工作人員從疫情開始每天上班，全力捍衛市場穩定;我爸爸和老師們雖然在家，他們每天對學生們進行指導，積極參加志愿者活動;我舅舅是一個醫生，天天在醫院上班……

“沒有一個春天不會到來，沒有一個冬天不會過去”，決戰疫情，眾志成城，相信在不久的將來，我們的祖國一定能挺過難關，迎來春暖花開!

企業征文演講稿9

尊敬的各位領導:

大家好!

生命對于每個人只有一次，人們熱愛生命，呵護生命，對于生命的珍視無以輪比。

正正因生命絢麗，我們說迎接生命者是夏花之燦爛。

正正因生命寶貴，我們說拯救生命者如冬柏之俊秀。

正正因生命無價，人們才給那些無私奉獻、救死扶傷的醫務工作者一個響亮的名字白衣天使。

做為一名醫務工作者，我為有這樣的稱號而感到光榮和自豪!

在高唱構建和諧社會主旋律的這天，在軟環境建設如火如荼的這天，做為一名醫務工作者，我和我的同事們用愛和奉獻鑄就一道靚麗的風景，用自己如脈如流的行動詮釋著白衣天使的深刻內涵：應對患者渴求的目光，我們義無反顧;應對工作的一貫平凡，我們任勞任怨;應對軟環境建設的日益激烈，我們責無旁貸;應對建設社會主義新農村的召喚，我們一馬當先。正因我們的雙臂撐起的是期望，我們的雙手托起的是明天的太陽。如果說，無私的奉獻精神是生命衛士永恒的追求，那么高尚的醫德風范則是我們珍視著生命，在平凡的崗位上成就我們不平

凡的業績，愛與奉獻是我們生命衛士永恒不變的主題，愛與奉獻是我們生命衛士無悔的選取。

小事情關聯大職責，小事情關聯大榮辱。我深深知道：患者在你心中有多少，你在老百姓心中就有多重，因此我時刻把南丁格爾“燃燒自己，照亮別人，無私奉獻”的精神和黨的全心全意為人民服務的宗旨牢記在心，把愛心溫暖更多地獻給我們的父老鄉親，讓“新風貌，走進新醫院”，豐碑無語、行勝于言，雖然我們沒有感天動地的豪言壯語，但我用自己的無言行動展現著醫院醫護

人員的人生觀、價值觀。朋友們，如果我們的醫院是一棵參天大樹，我和我的同事們則是與樹干息脈相連的片片綠葉，如果救死扶傷的事業是一條奔騰不息的河流，我們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花。醫院能有這天的發展，醫院能在群眾中樹立良好的形象，是我們眾多生命衛士辛勤發奮的結果，是眾多生命衛士忘我工作、無私奉獻的結果。這天，當你步入新醫院，你就會如沐

春風，無形中被一種精神，一種奮發向上、無私奉獻的團隊精神所感染。在那里，大家都抱著“院興我興，院衰我恥”，“醫療工作無小事”“小事得失現榮辱”人生理念和工作信條，在那里，高揚著團結奮進、發奮拼搏、敢為人先的團隊旗幟，在那里，每時每刻都在譜寫著救死扶傷的璀璨華章，在那里，每個人都用實際行動展現著自己的人生價值，那就是燃燒自己，溫暖患者。

我驕傲，正因我是一名救死扶傷的生命衛士。

我榮幸，正因我是身屬團結奮進、無私奉獻的團隊。

我自豪，正因在我身邊，有那么多甘于在平凡崗位創造不平凡業績的人!

就是這些甘于平凡，默默奉獻的人，他們用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的熱愛幫忙患者于疾病和死神抗爭!

我們的職業看似平凡，但要做好卻很難，很不容易。就像一位老前輩說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別是在于他們的目的是否高尚，盡管我們沒有驚天動地的豐功偉績，只有辛勤耕耘，默默奉獻。盡管辛勞的痕跡悄然爬上額頭和眼角，盡管青春在燃燒中消盡，但我們在愛心依舊，奉獻依舊!

應對患者，應對事業，我們得失無悔，奉獻無悔，正因我們知道，自己的付出換來的是一個個鮮活的生命，換來了千家笑語，萬戶歡聲!我們的汗水和心血時刻與患者家屬的悲喜融在一齊，都在大大書寫著兩個字親情。

生命衛生的光榮稱號不是輕易能夠被承載的，它是一代又一代醫務工作者在與死神與病魔的抗爭中，用無私的奉獻甚至是寶貴的生命鑄就的，它需要一代又一代醫務工作者用心呵護，用心血和汗水去洗禮。我們只有不斷發奮再發奮，才無愧于這一神圣的稱號!我們只有把愛化為動力，才能為天使插上奮飛的翅膀，我們只有把奉獻付諸行動，才能用愛心和真情為患者撐起一片期望的藍天，成就我們衛生事業明天更大的輝煌!

企業征文演講稿10

今年是馬克思誕辰200周年，也是我國改革開放40周年。我國改革開放是在馬克思主義指導下進行的，改革開放取得的偉大成就彰顯了中國特色社會主義的強大生機活力，也證明了馬克思主義具有強大生命力。

我國改革開放始終堅持以馬克思主義為指導、堅持黨的基本路線，既反對教條式理解和運用馬克思主義，更反對否定馬克思主義，使馬克思主義的科學性在改革開放偉大實踐中不斷彰顯。我國改革開放始終堅持正確方向，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，歸根結底是因為我們黨始終堅持和發展馬克思主義。我國改革開放的實踐充分證明，馬克思主義是科學的理論、人民的理論、實踐的理論、不斷發展的開放的理論。

馬克思主義的生命力在于它具有普遍性，能夠同各國具體實際相結合形成正確的理論和路線方針政策，有效指導實踐發展。中國共產黨誕生后，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同中國革命和建設的具體實際結合起來，完成新民主主義革命和社會主義革命，建立起中華人民共和國和社會主義基本制度，進行了社會主義建設的艱辛探索，實現了中華民族從東亞病夫到站起來的偉大飛躍。改革開放以來，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同中國改革開放的具體實際結合起來，團結帶領人民進行建設中國特色社會主義新的偉大實踐，使中國大踏步趕上了時代，實現了中華民族從站起來到富起來的偉大飛躍。在新時代，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同新時代中國具體實際結合起來，推動黨和國家事業取得全方位、開創性歷史成就，發生深層次、根本性歷史變革，中華民族迎來了從富起來到強起來的偉大飛躍。中國革命、建設和改革的實踐雄辯地證明，馬克思主義具有科學性、真理性、人民性、實踐性、開放性、時代性。

馬克思主義的生命力集中體現在它隨著實踐發展而不斷發展，不斷實現理論創新。馬克思主義是科學理論和行動指南，而不是僵化的教條，必須隨著實踐發展而不斷發展。我國改革開放的過程，也是馬克思主義不斷創新發展的過程。在改革開放進程中，我們黨堅持以馬克思主義為指導，提出社會主義初級階段論、社會主義本質論、社會主義市場經濟論等重大理論創新成果。新時代，我們黨堅持全面深化改革、擴大開放，必將進一步推動馬克思主義發展，必將使當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義展現出更加強大、更有說服力的真理力量。事實說明，40年來，我們黨領導人民進行改革開放的偉大實踐，是對馬克思主義的堅持和發展，使馬克思主義在回答新的時代課題中永葆青春活力。

同時也要認識到，馬克思主義同各國具體實際相結合、指導社會主義事業發展的過程并非一帆風順，其中既有凱歌行進，也有困難挫折。但困難和挫折是暫時的，社會主義的前景是光明的，因為馬克思主義、社會主義符合人類社會發展規律、代表著人類前進的正確方向。改革開放40年來，我國在馬克思主義指導下快速發展，已成為世界第二大經濟體，綜合國力穩步增強，人民生活水平顯著提高，國際地位和國際影響力不斷提升。這有力證明了社會主義完全能夠通過改革實現自我完善和發展，不斷走向新的輝煌;有力證明了馬克思主義具有強大生命力，依然占據著真理和道義的制高點。

企業征文演講稿11

各位領導、各位同事：

大家好！轉眼間，20xx年又過去了，這一年是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。

在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。

一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經理彭武及各位經理，感謝公司。

最后祝各位同事新年快樂，身體健康！

企業征文演講稿12

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

能夠獲得這次演講機會我很高興，我希望通過我這次演講給大家工作帶來幫助，也希望各位同事能夠繼續努力再創未來佳績。

我們都知道要努力工作，也想努力工作，但是就是不能把工作做好，不能在工作中取得成績，曾經奧悔過，也抱怨過，最后放棄了，只愿平凡的工作下去，這樣的工作是大家所期望的嗎？這就是大家工作的目的嗎？

工作誰不會遇到困難誰不會遇到失敗，我同樣也在工作中遇到過，而且還不止一次，面對失敗我也曾想過放棄，但是我這次放棄了，下次我又該怎么選著呢？一次的失敗選擇逃避，第二次遇到失敗更沒有尤其去面對，我第一次放棄了，但當我第二次遇到失敗我選擇了奮起反抗，選擇了沖鋒，我相信也不給自己任何后退的理由，我要向前進，真是有著這樣的信念這樣的執著，我最終戰勝了一次次困難，我從此養成了自信，我有了勇氣，更有了野望，不在滿足現在的這點成就，這點結果，向著新的目標新的方向進發，經過不不斷的拼搏，不斷的努力我最終獲得了成功，也最終站在了這里，成功不能夠復制，但是成功的經驗可以學習。

還在一次次迷茫的工作，不知道前方為何物，不知道自己的未來有什么，這樣的工作，只會讓我們在大海里連一片浪花都打不起。因為沒有信念沒有決心，只要下定決心失敗又有什么可怕的呢，失敗并不會讓我們失去什么只會讓我們越挫越強，越戰越勇。

既然下定了決心那怎么做呢？公司那么多人，優秀的人就在我們的身邊，不用在等待了抓住時間，抓住機會，抓住現在，用自己的努力去學習，用自己的真誠去請教，不會有人會拒絕以為虛心好學的同事的請教，我們都是一個整體，也同樣希望自己的同伴能夠更強，能夠和自己并肩作戰，一起去挑戰面前的難題，一起去完成共同的目標，時間是不會等待你的，不要因為怯懦而束縛了自己的手腳，只要敢于邁出第一步第二步還遠嗎？最難的永遠是第一步，我們要克服自己戰勝自己邁出這關鍵的一步，不要擔心學不到也不要擔心一次學不好，一次不行就兩次，兩次不成就多次，總有那么一天會成功的總有機會能夠站在這個舞臺，我們現在還年輕個，還有朝氣，沒有被時間磨平棱角，趁著現在努力沖刺，讓工作成功，讓自己成為人生的贏家。

我的演講完畢，謝謝大家！

企業征文演講稿13

各位領導，各位工友：

大家好，今天我演講的題目是：《安全，生命的守護神》。

朋友，當你攜著家人漫步在夕陽下，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”的時候，當我們意氣風發地攀登人生階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。當我們盡情去享受生命給我們帶來的精彩和喜悅的時候。你是否意識到，是什么在守護著我們的幸福生活呢？有的說是邊關戰士，有的說是武警衛士，這些都不錯，可在和平年代，守護我們幸福生活的除了這些最可愛的人，還有兩個字是至關重要的，因為沒有它的相依相伴，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全。

也許，大家都聽說過這樣一個數字模式來表示生命和健康與發展的關系：我們把生命做為一個數字前面的“1”，把家庭、企業所擁有的諸如票子、房子、車子、幸福快樂等等都劃歸到后面的“0”。這個數字的“0”越多，那么它的值就越大。如果沒有了前面的這個“1”，后面的“0”不論再多，也只是“0”，沒有任何意義。這個數學模式給我們留下很多啟示，那就是人得生命安全才是第一位，如果沒有了安全的守護，我們的家庭幸福和人生快樂就沒有了保證。

生命無疑是寶貴的，然而生命又是脆弱的，安全事故不僅給當事人帶來終身的痛苦和悔恨，也給企業造成惡劣的影響和巨大的損失。也許，你會說：安全不就是那本《安全操作規程》嗎？安全生產不是一直被當作頭等大事來抓的嗎？安全教育不是經常被掛在嘴上，寫在紙上，貼在墻上了嗎？是啊！對于安全教育我們確實已經作了很多工作，可是為什么，安全事故還像爆米花那樣一起有一起的發生，吞噬我們的生命，毀壞我們的幸福呢？

據資料顯示，引起安全事故的主要原因90%緣于違章作業，然而違章者大多都知道自己的行為是錯誤的，只看到違章給自己帶來的“好處”實在太多，如省時，省力，快捷等，因而一而再再而三的違章下去，結果讓暫時的“好處”換來慘痛的代價。

朋友們，這些都是發生在我們身邊的安全事故，離我們并不遙遠，“前車之鑒，后事之師”為了親人不在哭啼，讓悲劇不在上演，請別小看這本小小的《安全操作規程》。它的每一章，每一條都凝聚著前輩們的鮮血和教訓，愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免流血。我們一定要以他們為戒，牢固樹立“安全為自己，安全在自己”的安全理念，從過程管控入手，用“鐵腕”抓“違章”，用“重錘”砸“隱患”。讓安全操作成為一種習慣，讓標準化作業成為一種時常，珍惜生命，杜絕違章，用行動將安全事故拒于千里之外。

朋友們，安全工作只有起點，沒有終點，讓我們攜起手來，腳踏安全這塊基石，用“以人為本，安全第一”企業生存發展理念，用安全的生產意識、安全的行為方式，去堵百分之一的疏漏，千分之一的僥幸，萬分之一的偶然，讓我們時刻牢記安全生產，一起努力，譜寫出力科公司安全生產新篇章。

企業征文演講稿14

尊敬的各位評委、領導、同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講比賽，我是來自xx部的。 在這陽光明麗、微風和煦的今天，迎來了中國共產黨建黨91周年。回首昨天，大家都為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作則，指引著公司勇攀一個又一個的高峰;同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，借此平臺和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們。

今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎明天。 四年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃厚的企業文化熏陶下，使我深深的感受到了這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓于共進退。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正體現了我們xx人的風度嗎?當然，在這市場經濟競爭激烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，有激情才會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情，也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好、解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們xx人的決心。所以，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在每天有成功

的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費升級和科技發展的效應帶動下，xx集團已經進入新一輪的發展周期，正面臨著新的挑戰、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快發展。

我的演講到此結束，謝謝大家!

感謝您花時間閱讀本文。如果您覺得企業征文演講稿這篇文章對您有所幫助，我們非常希望您能夠將其分享給更多的人。最后我們將繼續努力，為您提供更多有價值的內容。祝您生活愉快！