以下是有關于公司聲明公告范文的相關內容，歡迎大家閱讀！

公司聲明公告范文1

　　近日，山東xx集團有限公司、山東有色礦業集團有限公司(以下簡稱“我公司”)發現有人利用我公司在行業的影響力，非法盜用我公司名稱作出虛假承諾，用此手段來欺騙投資者，嚴重侵犯了我公司及廣大投資者的合法權益。對此，我公司聲明如下：

　　1.“富程投資山東產業并購基金”與我公司沒有任何關系。《富程投資山東產業并購基金募集說明書》及相關文件中所列示的“山東有色礦業集團有限公司對項目進行溢價回購”的信息為虛假信息，山東xx集團有限公司及山東有色礦業集團有限公司從未出具過《項目回購函》，從未對富程產業投資基金的投資項目做出過溢價收購的承諾。

　　2.敬請廣大投資者提高警惕，謹防上當受騙。對于投資者自行購買而造成的損失或由此引起的任何經濟、法律糾紛，我公司不承擔任何責任。對于信息發布者給我公司造成的聲譽、經濟等方面的損失，我公司將保留依法追索的權利。

　　特此聲明。

　　山東xx集團有限公司

　　山東有色礦業集團有限公司

　　20xx年7月2日

公司聲明公告范文2

　　為進一步促進中小企業發展，推動公司并購重組工作，茲北京醫藥有限公司與安國市藥材有限公司合并。原北京醫藥有限公司所有業務轉交安國市藥材有限公司處理，特此聲明。

　　安國市藥材有限公司

　　北京醫藥有限公司

　　20xx年x月x日

公司聲明公告范文3

　　因我司就x店的所有權與馬存在爭議，經公司研究決定，自x5年 5 月 18日起，關閉該網店的銷售業務。自此以后該網店實施的任何行為、產生的任何責任均與本公司無關。

　　任何人未經授權，不得冒用本公司名義進行非法營利性活動及其他活動，不得利用本公司關聯信息進行非法宣傳和銷售。否則，本公司將依法追究其法律責任。

　　x科技有限公司

　　x5年5月18日

公司聲明公告范文4

　　企業規章制度如何公示最合適

　　企業規章制度如何公示最合適，并具有法律效力。在《勞動合同法》下，企業的規章制度必須經過民主合法程序制定，并公示或告之勞動者，才具有法律效力。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢?這令許多企業hr工作者有所困惑。

　　(一) 法律條款及風險：

　　1、法律條款：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　2、法律風險：

　　(1)未經合法公示的企業規章制度無效，不具法律效力，不能作用處分違紀員工的依據。

　　(2)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。–《勞動合同法》第三十八條第四項規定。

　　(3)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二) 適合的公示方式：

　　1、企業規章制度采取比較合適、有效的公示方式：

　　(1)召開員工大會

　　公示或全體員工參加培訓學習，并保留相應的有員工簽名的會議或培訓記錄;

　　(2)在《員工入職登記表》背面印刷企業規章制度，請員工入職時閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守。

　　(3)每個員工發放一本企業的規章制度小冊子，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認閱讀簽收并承諾遵守。

　　(4)在《勞動合同》中增加企業的規章制度為合同附件，確認員工已閱讀理解企業的規章制度，并承諾遵守。通上述方式公示的企業規章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有確確實實的員工簽名證據。

　　2、現時部分企業取用但不太合適的公示方式：

　　(1)在企業的內部公告欄、宣傳欄張貼。

　　(2)在企業的公司網站內公布。

　　(3)通過電子郵件發送通知。

　　(4)口頭通知。通過上述四種方式公示的，往往存在一個問題，收集證據很困難，以至發生勞資糾紛時，舉證不了。 在此建議企業的hr工作者最好不要采用上述方式進行公示企業規章制度。

公司聲明公告范文5

　　關于頒布公司規章制度的通知

　　各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業： 用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規則。勞動規章制度是規范相關勞動關系的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規范勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規范，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規范企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于2003年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規范。該制度從2005年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規定程序，經職代會討論通過后，公布實施。

　　鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規的出臺，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成后，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會論協商確定。《工作規則》協商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。

　　二〇〇九年三月三十日

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