以下是有關于離職原因的最佳理由的相關內容，歡迎大家閱讀！

離職原因的最佳理由1

　　職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。

　　建議這樣填寫離職原因：

　　1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

　　3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

　　建議這樣回答離職原因：

　　不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

　　可以回答如下離職原因:

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。

　　2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。

　　3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

　　后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

離職原因的最佳理由2

1、身體原因

如果實在無法面對領導的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養，或者以長期工作出現了某些的后遺癥，必要的時候可以在醫院開具相關的證明給領導看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應。

2、工資不合理

辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當做借口，即然是出來工作，工資就一定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那么辭職也是天經地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。

3、照顧家庭

辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領導家里面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可以用這種方法來嘗試。

4、崗位不適合

部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是一種好的辭職理由，當沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自已的，不適合當然就要另謀出路，所以也是合情合理的。

離職原因的最佳理由3

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我自__年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

　　現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于__年__月__日正式離職，請公司批準。并請公司在__月__日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

　　再次對您_年來的培養和指導表示衷心的感謝。

　　最后祝您、__公司及公司的所有同事一切順利!

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

　　年 月 日

離職原因的最佳理由4

　　敬的主管、經理：

　　你好!

　　在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

離職原因的最佳理由5

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。

　　我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。

　　最后就是我的家庭方面了，沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是的，公司用人也是如此。

　　今天我已經在__上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!

　　最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

離職原因的最佳理由6

　　離開現在公司的離職原因：

　　一、離開一線城市，準備到二、三城市發展

　　這個很正常，現在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。

　　二、準備創業

　　這個原因也不用多說，只要你說“創業”二個字，現公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。

　　三、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口

　　父母生病需要幾個月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產買賣、落戶現在都需要折騰二個月，當然了所有人都會明白，房產買賣、落戶問題現工作重要。

　　以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點請牢記，現公司領導讓你對公司提建議或者是現公司存在什么問題時，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因，你說出來現在公司也不會改變，又會給你的現領導或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!

　　對新公司說的離職原因：

　　一、個人發展

　　尋求更好的職業發展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的發展節奏。二是上家公司規模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛病!

　　還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。

　　還有些企業，讓寫在 “應聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/HR主動聯系。

　　二、公司搬家

　　北上廣深公司要是換了個區，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。

　　三、家庭原因

　　分為三方面，孩子、 房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。

　　四、父母原因

　　這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。

　　還有一類對誰都不能說離職原因：

　　就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導SB、公司裁員、內耗嚴重、工資收入低等原因，

　　因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導SB你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內耗嚴重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。

　　最后一種不能說的原因就是"創過業"，合伙人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經理職位就可以了，因為創過業的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老板的，是要你有執行力的。再說創過業的人總會想著東山再起，對現公司來說存在3年內不穩定的因素。

離職原因的最佳理由7

　　尊敬的領導：

　　從年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。

　　并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

　　年 月 日

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