領導對青年座談會的講話稿1

尊敬的各位領導、同志們：

　　你們好！

　　自公司“企業文化”實施以來，效果始終并不理想，最為成功的“企業文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛，在今后的公司運作中怎樣將公司“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。

　　從公司大方向來說，在進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業的附屬產品發展的同時；要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。

　　一、公司企業文化執行力度

　　現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家采取了一系列的政策。西安的發展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨著物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人說“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業文化”我個人認為就是公司每個環節、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業文化”當中，并不是說有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源于此處，公司“企業文化”的執行力度不夠，并不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將“企業文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿著彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執行了市政府的實施方案，養成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執行就值得我每一位干部深思熟慮了。

　　二、公司今后在“企業文化”方面的工作重點

　　任何企業的.發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨干員工，都要有為之奮斗的精神。公司發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了公司在市場中已經形成了一定的地位、有了一定的知名度，我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。公司“企業文化”也應隨著公司的發展做出調整，并進行細化，從《公司企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到一些具體的工作方法、制度上來，提升公司“企業文化”發展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利為起點，做大做強為目標，這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，并以此來激勵全體干部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮斗不已。同時企業為實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。

　　下一步，公司“企業文化”要得到新的發展我認為從以下方面要加以提升：

　　1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高？質量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了，那明年呢？后年呢？不但領導干部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。

　　2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在著不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這么簡單嗎？我們還要認真考慮如何科學搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細致和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在著不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。

　　3、要加快創新。俗話說：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因為只要你想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。公司成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那么管理創新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑒、不斷思考，一項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括公司發展的模式，應該是每一位干部考慮的問題，每一位干部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。

　　4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業要成為頂級企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個人都應該思考的問題，這也是一種責任。同時加快公司人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的'責任人。

　　現在公司所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成為西安市政行業超一流的企業、未來中國頂級的市政企業。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發展，讓自己成為公司感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今后的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使公司在不斷的創新中，在廣大干部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向未來中國頂級的施政企業跨出我們的第一步。

領導對青年座談會的講話稿2

　　大家好，今天能夠和你們坐在這里，我覺得很高興。關于單位發展，關于如何開展工作，前面的同志們已經講了很多，我也想不到的建議了，所以我今天想談點別的。在做的各位，我們年紀差不多，我覺得可能大家和我都存在一個相同的問題。如何花錢，如何把我們的工資花在實處？

　　工作了三年，其實就我來說工資還不錯，但是呢，像許多年輕人一樣，我是個典型的月光族，錢花到哪里去了呢，其實我們大家都沒什么普！

　　我電腦桌面上一直有一篇文檔，是畢淑敏寫的《人生有三件事不可儉省》。也就是無論我們怎么花錢，以下三件事我覺得很有必要投資。

　　第一件事就是學習。工作這幾年，常常與朋友聊天的時候就抱怨說：“唉，忙死了，哪有時間看書呀！”其實很多時候，有時間也沒有拿起書來好好看下，都在看視屏，玩游戲！買書的支出可以說沒有！我的想法是，也許我們買了書，看的’動力是不是就會大點呢。

　　第二件事就是旅游。每個人出生的時候都是蝌蚪，如果我們不出去，長大了都變作井底之蛙。對于我們搞地質來說，旅游真的很容易實現，我們出野外，就是在旅游。我們的年假，相對于其他行業來說也比較長，只要我們愿意，收拾好行囊，就可以出發。我呢平時常常加班，所以經常會覺得很燥，生出厭煩情緒，因此一到大假，就想出去走走，找個遠離工作，遠離廣元的地方呆著，開闊下視野，調整好心態，回來繼續好好工作。

　　第三件事是鍛煉身體，今年去體檢才發現，我們身邊的同事或多或少身體都存在一些毛病，大多都是因為平時生活習慣不好，坐太多，吃太多造成的。去年看了這篇文章就想說，嗯，要為健康投資，就去健身中心辦了卡，結果，可想而知，浪費了。體檢報告一出來，說明了很多問題，該好好鍛煉了。我不是說鍛煉就是必須要花錢，但是我們至少要投資時間在這項事業上，鍛煉、保持健康的體魄，才能更好，更久的為單位服務。

　　我不敢說我的生活狀態代表了全部年輕人，但是我可以說至少有部分是和我差不多的，開完今天的會，希望有覺得和我相像的同志們，我們一起努力，在學會如何花錢的基礎上，多學習，多鍛煉，好好工作，好好生活！

領導對青年座談會的講話稿3

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我感受至深。現在借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。

　　自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我不斷積累經驗，逐漸成長。

　　記得半年前，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園，來到鋼構，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環境，在這一個環境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發展平臺，能讓我們充分展現自己各方面才能，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰。

　　來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經驗，經過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環境，也基本熟悉了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的’傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。 首先，學習才會進步，知識需要沉淀。

　　要在平日細心觀察、勤于思考，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們必須要做的事情。

　　其次，務實的工作。

　　把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑! 再次，對企業忠誠，有責任感。

　　責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業成長決定個人成長，一個企業的發展依賴于員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

　　最后，對自己有規劃，不盲目，有追求，不斷努力實現自我價值和理想。

　　有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什么地方，而是你要往哪里走。一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛;智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值! 對此，我對自己的規劃如下：

　　第一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。

　　二、熟悉公司業務。了解公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司規模龐大，要學習的內容多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。

　　三、學習為人處事。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心，可以陽光的工作，陽光的生活!

領導對青年座談會的講話稿4

　　在我來到大學之前，就一直在思考，如何做一個對社會有用的人，如何更大的發掘一個人的潛力，不碌碌無為。在我來到學校以后，加入了三個組織：廣播站，因為愛好；青年志愿者協會，做志愿服務，是一個青年成長過程中，培養愛心，實現奉獻社會的載體；學生會，當學生干部，服務學生，鍛煉自我，同時利用這個平臺，發揮個人影響力、傳遞正能量。

　　大一，本科班的功課并不多，但我是忙碌的，參加了學校組織的豐富的課余文體生活，主持人大賽、演講比賽、朗誦比賽、辯論賽、創新創業大賽、足球賽、運動會等，在參加活動中成長起來，這是中學所不曾經歷的。大二、大三開始擔任學生會主要學生干部，有機會參與上層設計，潛移默化中發揮個人影響力，堅持社會主義核心價值觀，傳遞正能量。同時，也在工作中學會了一些工作方法，在組織活動中，學會了如何統籌兼顧、通盤考量。

　　李書記講話中說到天下為公、擔當道義，是廣大知識分子應有的情懷。我國知識分子歷來有濃厚的家國情懷，有強烈的社會責任感。我響應___的號召，通過參與鄭開國際馬拉松、中牟農業嘉年華、土寨村小學、崗李小學支教等校地合作的志愿服務，與同學們一起創造奉獻個人的價值機會，助力省委省政府智力脫貧政策。在社團建設方面和促進我校大學生創業就業方面，加大力度扶持創辦科技創新類、專業類社團或者是創意小組。在校園內宣傳學術科技創新，邀請一些優秀青年教師指導學生創意創業，在學習比賽中傳播創新創業知識，向已經開展此類活動或比賽的兄弟院校學習經驗，積極參加省內國內舉辦的.創意大賽，在大學生創新創業啟蒙教育的作用敢于做先鋒，不做過客、不當看客，讓創新成為青春遠航的動力，讓創業成為青春搏擊的能量。

　　近期，校學生會在征詢各系（院）學生會和同學們的意見和學習兄弟院校經驗基礎上，謀劃創辦一個學生會內部的刊物，由我校學生自己寫、自己選、自己編，凸現學校特色。學生會辦這個刊物是讓不同層次的同學感受世界，理解當代，表達自我，給我校大學生一個發出青年之聲的平臺，讓青年學生在表達自我中鍛煉文字表達能力。以此活躍校園文化生活，引導廣大青年學生爭做文明、健康、美麗、高雅的財專人。在此我也想提幾點建議，希望學校加大對社團建設方面的政策扶持力度，如指導老師聘選與激勵、社團活動場地、相應學分相配套等方面加大支持力度。

　　李書記在北大五四講話曾經說過：我們這些大學生都是20歲左右，到20xx年全面建成小康社會時，都還不到30歲；到本世紀中葉基本實現現代化時，還不到60歲。也就是說，實現兩個一百年奮斗目標，千千萬萬青年將全過程參與。有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。當代青年建功立業的舞臺空前廣闊、夢想成真的前景空前光明，我們會不斷的奮斗在實現中國夢的偉大實踐中創造自己的精彩人生。

領導對青年座談會的講話稿5

尊敬的各位領導、各位青年朋友：

　　大家下午好！首先非常感謝鎮黨委領導對我們青年干部的關心和重視，給大家這個難得的機會，讓大家一起來學習、交流。明天是中國人民抗日戰爭和世界反法西斯戰爭勝利紀念日。70年前的今天，中國人民經過艱苦卓絕的浴血奮戰，打敗了窮兇極惡的日本軍國主義侵略者，贏得了近代以來中國反抗外敵入侵的第一次完全勝利。每年的這個時候，我國乃至全世界都要舉辦各種紀念活動，開展主題鮮明的宣傳教育以弘揚愛國主義民族精神，激發民族自尊心和自豪感。聯系到當前我鎮經濟和社會的發展，我們紀念抗戰勝利就要弘揚抗戰精神，奮發有為，就要強勢推進長臨河跨越式發展，強力打造環湖首鎮、生態慢城，強效提升長臨河鎮青年后備干部力量。在這我想用三句廣告詞來與各位青年干部共勉。第一句是中央10套“知而獲智，智達高遠。"用智慧丈量世界”這句著名的公益廣告詞，意思是說，學知可以獲得智慧，不斷學知可使智慧達到高遠的境地。愛國的本質是利國愛民，愛國既要有熱情，又要有本領，還要講方法，如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提，更是生存之道。但是學習并不是為了參加和應付各類的選拔考試，而是要把學習與工作相聯系。通過加強政治理論學習，使我們青年干部的共產主義信念得到進一步的堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀。要通過加強本職業務知識的學習，增強我們青年干部做好本職工作、更好地服務人民群眾的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行。要通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法。

　　第二句是“舍得方寸之間，品味智慧人生。”“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得、小舍小得、大舍大得。愛國主義的精髓我覺得在于舍，在于奉獻。但對于意氣風發、滿懷抱負、涉世尚淺的年輕人而言，基層是問題最復雜、任務最繁重、待遇最差、級別最低的地方。年輕基層干部舍棄了優越的工作環境和優厚的工資待遇、舍棄了遠大的理想和政治抱負，但也收獲了群眾工作的寶貴方法、促進了基層發展、帶給群眾幸福、贏得群眾滿意、工作作風得到了錘煉，這些收獲相對于那些失去的應該更值得我們細細品味。細數青年基層干部的舍與得，不難看出，我們用時間、青春、奉獻換來了成長和自我價值的實現，這些才是年輕干部最大的.財富。

　　愛國主義說到底是一種對國家民族利益和命運的責任感和使命感，要大力弘揚和培育愛國主義精神，就是要把其與每一個人的本職工作緊密聯系在一起，使崇高的愛國主義精神化為每個人做好本職工作的積極性、主動性和創造性。最后一句廣告詞就是“沒有最好，只有更好”。作為一名基層公務員或大學生村官，就是要扎實基層，就是要深入一線。要找準自己的位置，要腳踏實地，從小事做起。去了解他們所想、所盼，盡全力為他們排憂解難。

　　歷史無法重來，未來可以開創。望大家團結一致，踏實工作，肩負起發展重任，以此告慰為抗日戰爭獻出生命的所有先烈，告慰為中國人民解放獻出生命的所有英靈，這是我們對中國人民抗日戰爭和世界反法西斯戰爭勝利最好的紀念！

領導對青年座談會的講話稿6

　　同志們，青年朋友們：

　　陽春五月，春風送暖，萬象更新。在這美好的時節，我們隆重召開全市工商系統紀念“五四青年節”青年干部座談會，共同追憶“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，共同堅定愛崗敬業、恪盡職守、勇于創新、志在工商的信心和決心。剛才，13名青年干部代表向大家匯報了參加工商工作以來思想、學習和工作的情況，他們有的安心基層、勤奮工作，有的克服苦難、默默奉獻，有的胸懷理想、志存高遠，有的刻苦學習、創優爭先。他們的發言使我有很多感觸。他們是全市系統近年來新招錄的120多名公務員的代表，也是全市系統廣大青年干部朝氣蓬勃、奮勇爭先良好精神面貌的縮影。在此，我代表市局黨組向大家幾年來取得的成績和進步表示祝賀，也通過你們向全市系統廣大青年干部職工表示誠摯的問候!

　　92年前，一批批熱血青年為了民族的獨立和解放，高舉愛國、進步、民主、科學大旗，拋頭顱，灑熱血，前赴后繼，英勇奮斗，鑄就了偉大的的“五四”精神。“五四”精神的源泉是愛國主義，“五四”精神的核心是民主與科學，“五四”精神的表現是解放思想、積極進取、勇于探索、敢于創新。一代人有一代人的使命，一個人有一個人的任務。今天，我們做為新時期的年輕人，做為工商戰線的公務員，發揚“五四”傳統，弘揚“五四”精神，就是要牢固樹立愛國、愛黨、愛人民、愛工商的崇高理想，牢固樹立恪盡職守、勤奮工作的奉獻精神，牢固樹立執法為民、廉潔從政的高尚品德，牢固樹立終身學習、勇于創新的遠大追求。

　　當前，工商行政管理工作正處于職能轉型的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇和挑戰。一方面，工商部門市場監管任務更重，專項整治更多，責任風險更大;另一方面，我市干部隊伍存在人員缺編、年齡老化、素質較低、士氣不振等問題，隊伍現狀不適應形勢任務需求的趨勢越來越嚴重。但我們也要看到，工作的壓力也是事業發展的動力，監管任務加重反應出工商工作的重要;干部隊伍存在的問題也反過來為廣大青年干部提供了大展宏圖的舞臺，提供了施展才能的空間。廣大青年干部要正確認識面臨的形勢和任務，正確分析面臨的機遇和挑戰，提振精神、不棄不餒、刻苦學習、扎實工作、不畏艱難、積極探索，就一定能夠取得輝煌業績。年初，總局周伯華局長提出了“五個更加”的工作要求，省局錢曉鐘局長提出了提升“三個能力和水平”的工作任務，我代表市局黨組提出了“五個圍繞”的工作目標。全面實現這些任務和目標，推進全市工商事業開創新局面，機制是關鍵，人才是核心，教育是基礎。 青年是民族的希望、國家的未來。梁啟超在《少年中國說》中講一段話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年進步則國進步”。就我市工商系統而言，青年干部是工商事業傳承和發展的寶貴人才資源，只有青年干部的成長壯大，工商事業才會有新的大的發展。因此，各級黨組、各級領導都必須要高度重視青年工作。一要注重關心青年干部。要加強與青年干部的交流與溝通，及時掌握他們的思想、工作、學習和生活動態，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;要注意傾聽他們的訴求，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，使他們感受到組織的關心、集體的溫暖，從而樹立工作榮譽感和職業自豪感，堅定獻身工商事業的信心和決心。二要注重培養青年干部。要發揮老同志的傳幫帶作用，使他們盡快熟悉工作，進入角色;要為他們創造更多的學習時間和機會，使他們的業務素質和工作水平盡快得到提升;要放手大膽支持他們獨立開展工作，充分發揮他們的主觀能動性，使他們盡快成為獨當一面的業務骨干;要積極為他們創造舞臺，使他們的個性特點得到張揚，個人才能得到發揮，通過青年人的朝氣，帶動整個隊伍的士氣。三要注重鍛煉青年干部。玉不經雕琢不成器，人不經磨礪不成材。要安排青年干部到基層、到艱苦的地方接受鍛煉，要把艱難、艱巨的任務交給他們去完成，要讓他們全面了解工商工作的實際，使他們在艱苦中得到鍛煉，在磨礪中得到成長，盡快成長為支撐全市工商事業的骨干和脊梁。四要注重啟用青年干部。要關心青年干部的政治成長，在干部任用上要任人唯賢，不搞論資排輩，市局及縣、區局都要切出一定比例，大膽啟用一批安心基層、扎實工作、德才兼備、成績突出的青年干部擔任各級領導職務。

　　從市局了解掌握情況看，全系統青年干部職工，特別是20xx年以后新招錄的三批公務員，絕大多數能夠愛崗敬業、安心基層、恪盡職守、勤奮工作，許多同志已經成為各自工作崗位的主力和骨干，在他們中涌現出了一批工作能手和業務標兵，受到了各級組織的表彰和獎勵。據不完全統計，幾年來，全市新招錄的公務員被評為優秀公務員的有35人次，獲得各級優秀共產黨員和先進工作者等榮譽稱號的67人次，在各種比賽、競賽中受到表彰的 43人次，還有一些優秀青年已經走上了中層領導干部的崗位。但是，我們也看到，一些青年干部在思想、工作、紀律和作風上存在著一些問題，主要表現在：一是思想上的悲觀傾向。受近兩年工商系統工資待遇偏低以及一些老同志心態影響，對工商事業產生悲觀情緒，對職業缺乏榮譽感，對事業和前途缺乏信心，怨天尤人，滿腹牢騷，情緒低落，不安現狀，甚至有個別人千方百計調離工商系統。二是工作上的畏難傾向。追求輕快，貪圖享樂，好高騖遠，志大才疏，不愿下基層，不肯負辛苦，工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，公子小姐習性嚴重，幻想不負艱辛獲得成功。三是紀律上的散漫傾向。攀比落后，自甘平庸，遲到早退，出工不出活，甚至沾染了社會上的一些不良風氣，有的已看不到年輕干部應有的特色，甚至不如一般同志。四是作風上的消極傾向。缺乏當代知識青年應有的奮發有為、昂揚向上的朝氣和斗志，學習不刻苦，工作不積極，得過且過，不求上進。這些問題的存在，不僅影響著青年干部自身的成長和發展，更會影響整個工商隊伍的精神面貌，必須要努力加以克服和解決。因此，借這次紀念“五四青年節”青年干部座談會的機會，我向全市系統廣大青年干部提出四點要求和希望：

　　一是希望廣大青年干部熱愛承德，熱愛工商事業，永存高遠之志。弘揚“五四”精神，倡導理想信念，首先就要熱愛承德，熱愛工商事業，熱愛本職工作。承德是個美麗的城市，也是一個大有發展前途的城市，大家都是十里挑一、百里挑一考入工商隊伍的公務員，都是有文化、有理想、有追求的知識青年，必須自覺把個人的理想同工商系統的前途結合起來，把個人的抱負同工商事業發展統一起來，把個人的奮斗同工商隊伍的提升融匯起來，不論遇到什么困難和挫折，都矢志不渝，勇往直前。目前，工商工作雖然存在著一些這樣那樣的問題，但我們堅信，市場經濟越發展，工商工作越重要。困難是短暫的，問題是眼前的，

　　工商事業有著青年人大展宏圖的廣闊舞臺，我們一定要堅定信心，志存高遠，緊緊圍繞年初省局、市局黨組確定的工作目標，銳意進取，扎實工作，在全力推進全市工商事業發展的進程中展示和實現自己的人生價值。

　　二是希望廣大青年干部勤奮學習，勇于實踐，筑牢成才之基。學習是永恒的主題，學以養心，學以增智，學以提能，學以致用，學習應當成為青年人終身追求的目標。工商工作是一項專業性很強的工作，涉及政治、經濟、法律、財會、管理、計算機、寫作等各個領域的知識，迫切需求各類復合型和專業化人才。青年時期是人生中學習的最好時光，是成長成才的關鍵時期。全系統廣大青年干部要繼承和發揚“五四”青年崇尚科學、追求新知識的精神，以只爭朝夕的緊迫感，勤于學習，敏于求知，不僅要鉆研專業知識，提高崗位技能，而且要開闊學習視野，優化知識結構，不僅要從書本學，更要自覺向實踐學，要在干中學，學中干，要善于研究，勤于思考，長于總結，養成終身學習的好習慣，做好知識儲備和能力積累，努力把自己培養鍛煉成為工商事業發展的棟梁之材。

　　三是希望廣大青年干部銳意進取，勇于創新，走好奮斗之路。有人比喻人的一生就像物質的三態，青年人是氣態，中年人是液態，老年人是固態。青年人最富有理想、最富有朝氣、最富有進取精神，是改革的先鋒，是創新的希望。目前，工商行政管理部門正處于從傳統管理向現代管理、從收費型管理向監管執法型管理轉變的關鍵時期，監管好社會主義大市場的艱巨任務和“監管水平提升年”的目標要求，都需要我們監管理念要變革，監管方式要創新，監管制度要完善，監管力度要加大，監管科技含量要提高。因此，廣大青年干部要發揮自身知識優勢，要善于研究分析，善于總結歸納，勇于探索實踐，在改革創新中發揮生力軍和突擊隊作用，要敢于作為、有所作為，讓青春在奮斗中閃光，讓自我在奮斗中成長，為推動全市工商事業發展創造新的業績。

　　四是希望廣大青年干部砥礪品德，磨練修養，實現成功之夢。不經歷風雨，難以見彩虹，不經歷磨礪，難以成人才。《荀子.勸學》說：“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也”。做為公務員來說，品德永遠是第一位的。青年時期是人生的起步階段，是品德養成的關鍵時期。廣大青年干部必須不斷錘煉人格品德，提高自身素質，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀。要視基層工作是鍛煉、艱難困苦是錘煉、挫折失敗是考驗，努力培養樂觀豁達的心態、昂揚向上的斗志、持之以恒的品格、百折不撓的精神，既要有仰望星空之志，又要有腳踏實地之行，在實踐中砥礪，在工作中磨練，通過自身的成長、成熟，實現人生價值和遠大理想。

　　前面青年干部代表的發言中，有同志提出了一些建議和要求，我代表市局黨組表個態，一是市、縣區局及各級領導都要關心青年干部成長，積極開展一些適合青年人特點的征文、演講、演出、競賽等活動，為青年人搭建平臺，讓他們有機會嶄露頭角;二是要建立科學的選人、用人機制，在啟用干部和機關選用新人時，要確實把優秀的年輕干部選拔進來。

　　同志們，你們是承德工商隊伍的棟梁之材，也是全市工商事業發展的未來和希望。各級領導在關心著你們，全系統干部職工也都在關注著你們，希望大家要自勵、自省、自警、自強，努力鍛煉自己成為德才兼備的有用之材，為全市工商事業的發展做出應有的貢獻!

　　最后，我引用毛澤東主席1957年在莫斯科大學接見中國留學生的寄語，與大家共勉。“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上!”

　　謝謝大家!

領導對青年座談會的講話稿7

各位領導、同事們：

　　大家下午好，我是趙敬偉，畢業于濟南大學公共事業管理專業，現在段店鎮西王府村擔任黨支部書記助理。自去年八月份到村任職以來，至今已有九個月的時間，我的感覺是現在的我已經完全成為西王府村的一員了。

　　我所在的村說特殊也普通，說普通也特殊。說它特殊，是因為它是這是幾個村中唯一的.民族村，民族構成、生活習慣、宗教信仰等某些村情村況與其它村有所不同；說它普通，是因為它在經濟、社會等方面與周邊村大同小異，沒有什么特別。正是這種不同于其它村的特點，促使我從到任伊始就積極投身其中，了解村情、走訪調查、虛心請教、親身實踐。

　　之前的幾次座談會我已經匯報了很多自身的感想，今天我著重說一下今后以及近期我村的工作重點。我村原有的400畝農業用地因濟西濕地公園建設全部占用，這對我村的影響無疑是巨大的，所以今后我村集體、村民個人的出入問題成為最現實的問題，我們村委最近也是在一直討論這個問題，可以確定的是我村必須要利用好僅剩的位于村委旁邊的幾畝林地，瞅準機會發展實業。近期我村主要是傾力打造“科普文明一條街”，樹立西王府村的全新形象。

　　到任以來我的最大感受就是，親身參與到農業生產實踐中去是拉近與群眾距離，深入了解認識農村實際的最好方法，可能比逐戶走訪調查的效果要更好一些。從一進村跟著村委去田間丈量道路，到上個月清查地上物，我在農村的土地上留下了很多的足跡，鄉親們也很快接納了我，讓我真實的感受到他們的樸實與熱情。今后我也必將以自己更加努力的實踐切實踐行“五四”精神。

領導對青年座談會的講話稿8

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們! 走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的.融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

　　首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。

　　地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。

　　其次，對工作的不適應性。

　　大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代實。

　　其次，對工作的不適應性。

　　大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

　　再次，是緊張感。

　　地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公產品培訓

　　我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

　　我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。

領導對青年座談會的講話稿9

尊敬的各位領導、青年同志們：

　　大家好！我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。

　　我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，積極參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。

　　工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：

　　首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自己的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。

　　第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。

　　第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的.基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。

　　這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。

　　謝謝大家！

領導對青年座談會的講話稿10

　　很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實？我想結合自身的體會，談“五心”。

　　感恩心

　　“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝；我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

　　我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

　　這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事？弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢？就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

　　“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。

　　進取心

　　達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

　　人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗！我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

　　我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

　　平常心

　　生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的’成功與快樂。

　　工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

　　責任心

　　責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

　　責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負于領導的厚望，有負于自己的良心。

　　自省心

　　每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重？我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。

　　陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。

　　年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

　　自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智；敢于自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃勃。

　　這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶著領導的殷切期望，必將書寫人生的精彩。

領導對青年座談會的講話稿11

　　大家好，自從去年12分月份來到社區工作，至今已半年多，這半年多的時間我主要負責的是社區宣傳工作，從一開始的不熟悉、不了解，到現在能夠基本上升任，我感覺自己學習到很多、成長了不少，下面我主要談談這半年多的工作期間的一些心得體會：

　　一、正確面對困難，及時調整狀態

　　剛開始在社區工作時，對很多工作不怎么了解，不知道自己該怎么干工作，雖然通過及時和同事們溝通交流，向老員工請教的方式讓自己對工作有了一定的適應能力，但是在跟本上，由于相關的工作經驗和熟悉度不夠，很多工作無法在短期內獲得質的提升，我記得自己當時有些著急，但發現越是著急，自己的狀態反而變得更差，如何通過一定的方式調整自己達到最佳的狀態成了當務之急，我想到的辦法是靜坐和運動，當自己狀態比較差的時候，我就會停下來，閉上眼睛安靜的坐一會兒，讓自己的內心安靜下來，無論自己的腦海和內心升起什么情緒和感受，就只是看著它，讓自己的內心像天空一般，讓那些情緒和感受像云一樣飄來又飄去，通過這樣的方式我就把自己的焦躁的情緒平復了下來，同時，我也會通過運動的方式，打打籃球出出汗洗個澡，往往也能夠收獲內心的平靜，獲得清晰的思維。

　　二、加強自身學習，不斷提升自我

　　俗話說得很好：活到老、學到老。終生學習是我一直堅定信念，來到社區工作后，因為負責宣傳工作，我就把學習的目標放在了宣傳上，我主要通過學習社區宣傳文章的寫作技巧和學習公眾號文章編輯器的使用為主，寫作的技巧就是多看、多聽、多讀，編輯器的使用方面就是多練、多操作、多琢磨，經過一段時間的堅持學習，我掌握了文章的`基本寫作規范和編輯器的基本操作方式，在今后的工作中，我還會繼續保持學習的勁頭，不斷加強自身的文章寫作能力，讓自己能夠在宣傳工作方面能夠獨當一面。

　　三、樹立遠大理想，汲取精神力量

　　有句話是“但得本、不愁末”，只有樹立遠大的理想，找到自己的人生定位，明白自己一生的追求所在，人才能夠找到那個“本”，在各種困難面前不喪失掉內心的堅持，才不會輕易被外在的磨難所打到，精神的力量是無窮的，人只要在內心尋找到內心精神的力量，就會有源源不斷地動力前進，那是生命之源，人生之本。遠大理想從哪里來，從生活中來，從工作中來，從閱讀中來，從經歷中來，從內心中來。有遠大理想就要堅持理想，一時找不到理想，就想方設法尋找理想，尋找理想的過程本身就是實現理想的一部分，從不放棄理想，讓理想的光芒照耀自己前進。

領導對青年座談會的講話稿12

同志們：

　　為深入貫徹落實《中央、國務院關于全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》《XXX委、X人民政府關于全推進鄉村振興加快農業農村現代化的實施意見》精神，引導激勵廣大離退休干部發揮政治優勢、經驗優勢、威望優勢，助力鞏固脫貧攻堅成果、接續推進鄉村振興，在今天的“銀發”助力鄉村振興座談會上，我從以下三個方面跟大家交流。

　　一、緊盯“銀發”助力鄉村振興的目標要求

　　深入開展“銀發”助力鄉村振興行動，為譜寫好XX鄉村振興新篇章、推進XX高質量發展貢獻智慧和力量。開展“銀發”助力鄉村振興，要始終堅持“黨員帶頭、示范引領，自愿參與、量力而行，集聚優勢、發揮專長，長效管理、激發活力”的原則。從2021年起，深入實施“雙百雙千”行動，計劃用三年時間，通過X、州（市）、縣（市、區）三級聯動，建成100個“銀發”助力鄉村振興工作站，打造100個銀發人才助力鄉村振興示范點，組織千名“云嶺銀發”人才幫扶1000個行政村（含社區）。

　　二、抓實“銀發”助力鄉村振興的工作任務

　　實施“云嶺銀發”助力產業振興工程。引導離退休干部聚焦打造世界一流“綠色食品牌”，助力現代特色農業高質量發展。組織發動涉農部門、高等院校、中職中專等農業科技方面老專家，參與指導和幫助農業企業、農民群眾發展重點產業。以X老科技工作者協會為紐帶，組織退休專家廣泛開展技術培訓，參與農業關鍵技術核心攻關，提高農業生產效率。鼓勵涉農單位、科研機構的離退休干部工作部門，以及老科協基層組織采取“1+1”“1+N”等模式，結對幫扶農業龍頭企業、專業合作社、種養殖大戶等，暢通農產品銷售渠道，引薦引進延鏈強鏈補鏈企業和項目，大力發展農產品加工制造業、服務業。成立老科技工作者產業幫扶專家組或技術團隊，依托鄉村特色優勢資源，指導農村開展產業發展規劃、改進種養殖技術，大力發展特色產業項目，幫助基層創建“鄉村產業示范點”和“特色產業示范戶”。探索組建返鄉退休干部老年協會，幫助農民工返鄉創業，打造就業創業“示范基地”。

　　實施“云嶺銀發”助力人才振興工程。發揮老專家、老教授作用，組織開展“送科技”下鄉活動，為鄉村和群眾提供技術支持和服務，幫助培養一批產業人才和實用骨干人才。組織動員“五老”開展“送關愛”下鄉活動，對農村留守兒童、老年人、貧困學生和困難群眾開展關愛幫扶，深化“五老科技示范基地”“農村留守兒童關愛工作站”“我為民族團結示范區作貢獻”等幫扶品牌，幫扶青少年成長成才。組織動員退休教師參與“銀齡講學”，為鄉村培養師資力量；鼓勵支持老同志在個人自愿、量力而行的原則下，結對幫扶貧困學子，阻斷貧困代際傳遞。組織醫療衛生領域老專家以派駐、巡診等方式，對鄉村醫生進行業務培訓，提高基層醫療衛生服務水平，適時開展“送醫療”下鄉活動，開展常見病、地方病、多發病診療；發揮涉老團體、社會組織和慈善機構功能作用，多方籌集資金，幫助完善鄉村醫療健康設施。

　　實施“云嶺銀發”助力文化振興工程。發揮離退休干部在加強新時代農村精神文明建設中的作用，以農民群眾喜聞樂見的方式，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講活動。發揮離退休干部管理和文化特長，堅持保護傳承和開發利用相結合，深入挖掘、繼承創新優秀傳統鄉土文化。依托各級老干部學習活動陣地，組織老干部活動中心、老年大學、涉老文體社團開展“送文化”“送體育”下鄉活動，組織鄉村群眾開展健身交流、文藝演出活動，贈送書畫攝影作品。有條件的鄉村成立老年大學（學校），由熟悉政策、樂于奉獻、熱心服務、有一定組織協調能力的.離退休干部擔任老年大學（學校）負責人，組建老年學習團體，開展老年培訓活動，豐富農村老年人精神文化生活。引導返鄉退休干部積極參與農村地區文化遺產遺跡保護，發揮老同志在參與保護傳統村落、傳統民居和歷史文化名村名鎮方面的積極作用。發揮老同志在推進農村移風易俗中的宣傳勸導和教育監督作用，采取道德評議會、紅白理事會等做法，治理農村高價彩禮、人情攀比、厚葬薄養、鋪張浪費、封建迷信等不良風氣，推動形成文明鄉風、良好家風、淳樸民風。

　　實施“云嶺銀發”助力生態振興工程。引導老同志大力弘揚“綠水青山就是金山銀山”發展理念，助力經濟高質量發展和生態環境高水平保護協同推進。注重發揮農業、水利等領域退休專家的特長專長，參與發展節水農業、旱作農業、種養結合的生態循環農業等；參與推廣農業綠色發展理念，進村入戶宣講草原生態保護補獎等政策，推進化肥農業減量增效，推廣農作物病蟲害綠色防控產品和技術。組織老同志積極參與“銀發志愿服務隊”，積極投身生態環境保護，參與九大高原湖泊保護、農村水系綜合整治、森林XX建設等。發揮老同志熟悉政策、善于做群眾工作的優勢，積極宣傳黨和國家加快推進生態文明建設的相關政策，發動群眾積極參與大氣、水、土壤污染防治，堅決打贏污染防治攻堅戰。積極倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式，監督地方落實生態保護紅線、永久基本農田、城鎮開發邊界三條控制線，參與植樹造林和石漠化、水土流失綜合治理，引領群眾共同建設美麗鄉村。

　　實施“云嶺銀發”助力組織振興工程。發揮離退休干部黨組織團結凝聚老同志的作用，組織離退休干部黨支部與村（社區）黨支部結對共建，幫助抓班子、帶隊伍、促發展，建強黨組織。發揮離退休干部理想信念堅定、熟悉基層情況、善做群眾工作的優勢，鼓勵和支持身體條件好、工作熱情高的退休干部黨員回出生地或工作地擔任村（社區）黨務工作者或黨建工作顧問，發揮“傳幫帶”作用，幫助加強基層干部隊伍建設。鼓勵支持老同志、老專家到鄉鎮黨校擔任“萬名黨員進黨校”教員，以農民喜聞樂見的方式宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，以耳聞目見、親身經歷面向農村黨員群眾開展“四史”教育，引導群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。發揮老同志在抓黨建促民族團結進步中的積極作用，開展“雙語”黨課和政策宣講，弘揚少數民族文化和幫助少數民族地區發展。支持老同志參與“黨建引領強邊固防”工程，帶頭做到不信仰宗教、不參加宗教活動，堅決與農村非法宗教活動和境外滲透活動作斗爭，力所能及支持和參與邊境疫情防控等。

　　三、強化“銀發”助力鄉村振興的組織保障

　　一是加強組織領導。各級離退休干部工作部門要把“銀發”助力鄉村振興活動作為老同志參加黨史教育、“我為群眾辦實事”實踐活動的重要載體，精心謀劃、周密部署、持續推進。堅持精準對焦、突出需求導向，主動溝通協調科技、教育、文化、衛生、農牧漁業等部門，調動各方資源形成工作合力。強化組織引領、搭建工作平臺，發揮離退休干部黨組織、老干部社團、老干部志愿服務組織、老年大學主導作用，招募組織離退休干部參與到助力鄉村振興的活動中來。

　　二是強化工作保障。探索建立“云嶺銀發”人才信息庫和需求目錄，加強銀發人才驛站、老專家服務基地建設，有計劃組織銀發人才開展政策咨詢、組團服務。關心關愛參與助力鄉村振興工作的老同志，積極爭取經費支持，給予參加志愿服務的老同志適當補助，購買意外傷害保險，幫助解決實際問題。

　　三是注重示范推廣。按照一地一特色的目標，開展試點工作，著力把掛聯點打造成為老同志助力鄉村振興的示范點。認真總結提煉可復制、易推廣的工作模式和工作方法，適時召開經驗交流會、工作推進會、現場觀摩會，大力宣傳推廣離退休干部助力鄉村振興的好做法、好經驗、好典型，形成示范效應。

　　四是加強宣傳引導。充分利用電視報刊、門戶網站、微博微信等，及時宣傳離退休干部助力鄉村振興的經驗做法、先進典型，講好助力鄉村振興故事，匯聚助力鄉村振興正能量。對在助力鄉村振興中涌現出的離退休干部優秀代表，優先推薦為全X離退休干部“雙先”表彰、“最美老干部團隊”、“最美老干部志愿者”。

領導對青年座談會的講話稿13

　　我作為一名年輕教師，今天在這里談自己的三點感想。

　　一、發揮年輕的優勢，勇挑重擔，樂于奉獻

　　年輕人充滿激情，精力充沛，容易接受新鮮事物，掌握的知識最新穎、最前沿，是學校教育教學的“潛力股”。學校需要我們出力，我們當然義不容辭。不管是增加教學任務，還是擔任班主任工作，抑或是承擔學校的管理工作，我們應愉快地勇于承擔。或許，有教師想當今這個社會，我才不做傻瓜呢？這里就存在著人生觀和價值觀取向的問題。人總是應該有所追求的，尤其是年輕時！作為教育工作者，其追求就是要成為一名優秀的教師，將教書育人當作一項長期的事關教育發展的事業來對待，而不是將其看作是養家糊口的謀生職業。只有這樣，年輕的教師才會贏得組織的賞識，同事的肯定和學生的喜愛，才會不斷地探索、實踐，才會在教育教學中有所作為，甚至為了這個事業去傾心盡力。可以說每個人都經歷過年輕，都曾有過拼搏的日子和輝煌的成績，現在他們精力有限了，“退居二線”有些事情讓年輕人來做，如果我們沒過兩天學他們也“擺老資格”，恐怕還沒有到那個份上，提高教學質量的關鍵還是教師的責任心即對教育工作的熱愛和奉獻，一個拈輕怕重、害怕吃苦的年輕人是不能成就自己的理想的。因此，對于我們在工作和生活上見到的種種現象，我們用這八個字“取其精華，棄其糟粕”，相信一定能擦亮我們智慧的眼睛，做到最棒的自己。

　　二、注重勵志教育，爭取讓學生保持昂揚的斗志。

　　俗話說：“志不強者智不達。”也就是說意志上不堅強的人智慧也不通達。對于高三的學子而言，斗志尤為重要。我們也深刻認識到這一點，通過一系列的活動促使學生保持高昂的斗志。

　　1、利用班會課開展主題班會教育。每周的班會課是我們進行德育的.主陣地，每次班會我們根據教學的實際情況制定主題，從開學到現在我們已經對學生進行了一系列的勵志教育，比如《高三，我來了！》、《花開不敗》、《我與大學有個約定》、《今天的吃苦是為了明天的幸福》等。通過勵志教育，學生深有感觸、深受啟發，更具吃苦的精神。

　　2、布置班級的文化氛圍，讓墻壁也會說話，起到潛移默化的教育作用。從開學以來，我們統一利用后黑板出版了“沖刺高三”和“感恩 勵志奮進”的主題板報，教室墻壁也張貼宣傳班級口號，也有個別班級學生寫上自己的奮斗目標張貼到宣傳欄鼓勵自己，個別班級貼上國內重點大學的照片來激勵學生，有的班級貼上名牌大學的校徽圖片，讓學生在他們所向往的大學寫上自己的名字。我們通過這些做法來激發學生的斗志，努力拼搏，實現他們的夢想！

　　三、克服年輕的不足，了解學情，善于交流

　　年輕亦有不足之處，如易暴躁，情緒不穩定，易受外界事物影響等。對工作熱情高，但未達到預期的目標時，或未得到肯定時易灰心喪氣等。在教育教學中，我認為，作為年輕教師在教育學生時，應研究學生，掌握每一個學生的第一手材料，批評，表揚，教育學生要注意學生的年齡特征和認知規律。在嚴格要求學生的同時，還要多親近學生，與學生交流要深入其內心世界，知道他需要什么，渴望什么，他在想什么。總之，學生的閃光點要及時表揚，學生未考好時應時談心。教學時間長一些的老師要注意師道尊嚴，不可一世的格格不入的現象出現。正所謂知已知彼，百戰不殆，學生親其師，才會信其道。在教學方面，一防專業知識與教學實際的脫節，站在學生的角度，要把學生看差些，講授時才會深入淺出，通俗易懂；二防重自身的滔滔不絕而輕學生的主體地位；三防重知識傳授，能力培養輕組織教學；四防重尖子生輕差生。學生是很敏感的，教師的一句話、一個動作、一個表情、甚至一個眼神，都是一個信息，都會被學生接收、編譯、儲存、反饋、都會給學生以信心或傷害。

　　在沒有進入學校前，我曾有過一些在小學的實踐經歷，也抱著一堆社會工作哦的專業理論知識。但是真正融入其中作為一名教師的感受，又會不同，實際的問題都是在遇到中不斷學習的。進入學校，努力向前輩們請教，學習前輩的經驗，學習如何融入基層，如何能夠得到學生和家長的信任和支持。學會真正融入進去，學會做學生工作。還要向老教師學習，交流經驗和體會，但在基層的工作過程中，也希望淡化新老同志概念，以共識聚全力，共同提高，共同進步。

　　創先爭優，創先進，爭優秀。國家的教育大船需要水手，更需要的是一名名優秀的水手，是鋼是鐵，而不是一堆渣。俗話說機器越用越好用，相信教師的路也會越走越寬，我們的工作也會越做越好！

領導對青年座談會的講話稿14

　　大家好!在這里，我給大家說幾點希望：

　　首先要學習，

　　團員青年座談會發言稿。青年人成長，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫，或有時感到不知所措的情況。因為我們涉世未深，閱歷尚淺的緣故。這是人生的必然階段。

　　要想真正成才，從實踐總結出來的經驗就是堅持學習。我們已經學了很多書本知識，還必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習，學習人生練達，“人生練達即文章”嘛，向前輩學習，向師長學習，向同事學習，三人行必有我師。學工作技巧，學做人，把學得的知識轉變為工作能力。因此，我們要把學習當作終生任務，即活到老，學到老。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐。

　　第二點就是要實踐。積極投入到實際工作中，投入到項目施工中去，一開始的時候可能不太熟悉，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到采納。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恒的心認識自己，錘煉自己，提高自己。要做到由不了解到了解，由不熟悉到熟悉，由觀摩到操作，由操作到創新，由創新到持續創新。實踐，就是要身心都要沉下去，即身體要到，思想要到。只有扎實的根基，才能枝繁葉茂。

　　第三點就是要多思考。除了學習，除了實踐，還要多思考。思考什么?可以說在我們人生的不同時期，不同階段都會有很多新的問題，實踐中也會反映出很多新的問題。對于這些問題應該積極地思考，多問幾個為什么?不能人云亦云，亦步亦趨，要分清是非，分清主流和支流，要認識大勢所趨與暫時表象。否則，會迷失方向。

　　第四點要熱愛本職。前面所講的學習、實踐、思考都要有一個載體，離開載體的學習、實踐、思考是虛空的，不切實際的，而不切實際的東西是不入流的，即社會發展不需要的。我們的本質是什么?就是我們所在的崗位。也許這個崗位不是你的’初衷，也許這個崗位與你的專業不相符，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫。失落。但是，人生不允許你這些“也許”，人生就是現實的，你必須去面對。毫不隱晦地說，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的。首先考慮你的付出，你的付出決定你的所得。當然，這里也許有區位、企業、行業、崗位的不同。可我們選擇了自己的選擇，就要為自己的選擇負責。就是要熱愛自己的選擇，及熱愛自己現在的本職工作。只有熱愛，才能產生激情;只有激情，才能創造成果。一個毫無成果的人，到什么地方都不會受到歡迎。在人生的道路上，千里之行，始于足下。

領導對青年座談會的講話稿15

　　1919年的五四運動是一場中國人徹底反對帝國主義封建主義的愛國運動。這場運動體現了中國青年“愛國、進步、民主、科學”的精神核心，體現了國家興亡匹夫有責的強烈歷史使命感和社會責任感。革命先烈拋頭顱灑熱血為我們贏得了今天國家的獨立富強，作為當代年輕人，我們更應該牢記歷史，為了國家的繁榮和富強，前仆后繼，英勇奮斗，積極進取，勤奮工作。

　　弘揚五四精神，首先要有愛國之心，愛國是社會主義核心價值觀最主要的部分。作為當代青年人，應該牢固樹立道路自信、理論自信、制度自信、文化自信這四個自信，只有牢牢把握四個自信，才能強化對祖國、民族、文化的歸屬感、認同感、尊嚴感和榮譽感。只有堅持愛國和愛黨、愛社會主義相統一，愛國主義才是鮮活的、真實的，這是當代中國愛國主義精神最重要的體現。工作和生活中，大的方面來說，應該多關心國家大事，學習國家方針政策，不能認為國家的大事與自己個人無關，反而應該密切關注，真正做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。小的方面來說，應該努力做好自己的本職工作，如詹天佑所言，各出所學，各盡所知，使國家富強不受外侮，足以自立于地球之上。

　　弘揚五四精神，應該要有進取的精神，讓自己成為真正的進步青年。如今科技發展迅速，知識不斷翻新，社會日新月異，青年人應該克服惰性，努力從各個方面提高自己的能力，掌握本領，端正思想，規范行為，提高覺悟，學如逆水行舟，不進則退，只有奮發進取，更新知識，青年人才不會被社會所淘汰，才能真正為祖國的繁榮富強貢獻自己的力量。進步青年要有思考的勇氣和擔當的精神，要有同精神糟粕做斗爭的決心和勇氣。

　　弘揚“五四”精神，還要有民主的意識。民主是社會進步的內在動力，也是社會和諧的標志之一。青年是國家的生力軍，青年的作用在任何時候都是不可忽視的重要力量。五四運動中，青年人積極參與國家大事，勇敢真實地表達了對國家發展的意見，這是民主意識的體現。當今，青年人應關注國家大事，積極為國家發展繁榮建言獻策，充分發揮自己的本領和能力，為國家的發展貢獻的力量。同時，作為機關的工作人員，青年人應牢記為人民服務的宗旨，一切以民為本，為人民的幸福生活而奮斗。

　　弘揚五四精神，還應崇尚科學。五四運動中的青年人有獨立的思想和不屈的靈魂，這是建立在知識的積累和對科學和真理的探索上的，宣傳的`也是對封建糟粕的擯棄和對科學力量的追尋。也正是因為其科學性，五四運動促進了馬克思主義在中國的傳播及其與中國工人運動的結合，為中國共產黨的建立準備了良好的條件。

　　作為當代青年，除了要繼承愛國、進步、民主、科學的精神核心，更應有鐵肩擔道義的勇氣和決心，在1919年的那場運動中，我們看到的就是青年人的責任和擔當精神，正是青年人走上街頭，振臂一呼，才讓中國革命的面貌煥然一新。在中國走向世界舞臺的今天，國家更需要我們青年人擔起振興中華的重任。

　　發揚“五四精神”，就是要甘于奉獻。市場經濟條件下，各種誘惑的因素很多，各種影響思想的因素也很多，價值取向也發生了很大變化。在這樣的情況下，如何樹立奉獻精神，對每位青年來說都是一種考驗。發揚“五四”精神，就是要經得起考驗，受得住磨礪。青年人應熱衷于本職，將本職工作做好才是忠于祖國的基本所在，每一代青年人都有著不同于上一代人的職業和工作，五四青年節能讓我們在不同的崗位和環境中重拾忠于祖國無私奉獻和敢于擔當的熱情。在節日里，我們不能夠只是緬懷過去，沉浸在過去的歲月中不能自拔。更重要的內容在于，每個青年人都應該有著勇于攀登高峰的勇氣和豪邁氣質，在這樣的勇氣和豪邁氣質中，能夠感受到青春的魅力。五四精神是青春的進取和熱情，是位卑不敢忘憂國的責任和使命，愿五四精神與你的青春一起同行。

領導對青年座談會的講話稿16

　　同志們：

　　第二次青年海外統戰工作座談會，在全體與會同志的共同努力下，即將圓滿結束了。在兩天半的時間里，大家學習了中央領導同志關于當前海外統戰工作方針、政策的重要講話;聽取了中央統戰部、新華社香港分社的同志關于臺港澳及海外情況的講話;交流了各地近年來的工作情況和經驗，圍繞進一步加強青年海外統戰工作的問題進行了熱烈而富有成效的討論。這次會議時間雖然不長，但議題所涉之深度、所及之廣度，都比1987年11月的第一次青年海外統戰工作座談會有了發展。這也反映出青年海外統戰工作實踐和理論的發展和進步。可以說，這次會議基本達到了了解形勢、統一思想、交流情況、研究方法的預期目的。

　　下面，我想就這幾年青年海外統戰工作的情況和這次會議上大家關心的幾個問題談幾點意見。

　　一、1988年以來青年海外統戰工作的回顧

　　幾年來，遵照黨中央的指示和團中央的要求，各級青年組織發揮地區優勢，突出青年特點，采取多種方式，擴大交往面，深交朋友，團結一切可以團結的力量，積極開展對臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞青年，以及定居大陸的三胞青年和三胞眷屬的工作。經過同志們的努力，使三胞青年加強了對祖國的感情，發展了與大陸青年的友誼，從而推動了青年愛國統一戰線的發展壯大，促進了祖國經濟建設與和平統一事業的發展。

　　1988年以來，青年海外統戰工作有了進一步的發展。主要表現在以下幾個方面：

　　第一，工作領域不斷拓展，擴大了交往聯系面。除了和一些多年的老朋友繼續交流外，我們和港澳地區一些規模較大、層次較高、實力較雄厚的青年社團建立了友好交往關系。在這些新老朋友中，既有港澳政壇的新秀，又有工商、學術、社會服務界的杰出人才。通過他們的傳播，內地各級青年聯合會在港澳地區的影響迅速擴大了。據不完全統計，1988年以來，應全國青聯和全國學聯邀請而訪問內地的港澳及海外青年、學生代表共114人次。至于與各地青、學聯及各大專院校學生直接交流的三胞青年人數則難以作出精確的統計。全國各級青年、學生工作機構有超過200人次的團組應邀到香港澳門及海外進行了考察、訪問和培訓。

　　在廣交朋友的基礎上，我們注意加強對重點團體和重點人物的工作，深交了一批朋友。各級青聯組織都有自己的重點工作對象，和他們保持經常聯系。

　　第二，對外交往的深度有所發展。一年多以來，除了加強青年社團之間的交往外，我們還廣泛涉獵了港澳地區的經濟、教育、文化、體育、社會工作等領域，并把觸角延伸到管理青少年工作的有關政府部門。在交往中打破了蜻蜓點水式的一般訪問形式，代之以專題研討、專項考察、專業合作、專科培訓等生動活潑、富有成效的形式。例如，舉辦“青少年工作面面觀”研討會，圍繞對香港基本法草案的修改意見進行座談，考察高校社會工作學的專業和課程設置，學習考察行政及經濟管理業務，等等。各項交流活動緊緊圍繞著服務社會、服務青少年這條主線，對內地與海外三胞青年的友誼與合作產生著深刻影響。

　　第三，發揮了地方優勢，初步形成千軍萬馬搞統戰的局面。近年來，除了沿海地區、對外開放城市以外，在團中央的組織安排下，一些有條件的內陸地區，邊遠地區也與港澳地區的青年、學生社團取得了聯系。據了解，一年多以來，有超過20個省(市、自治區)的青年組織不同程度地參與了和港澳青少年的交流活動。青年海外統戰工作日益成為全團工作的一個重要組成部分，逐漸形成多層次、多渠道的工作局面，顯示出它的巨大能量。

　　第四，各級團組織更加重視青年海外統戰工作。在第一次青年海外統戰工作座談會上，我們提出的用一年時間做抓基層、打基礎的工作，在許多地區得到較好的落實。一些地區著重抓了組織建設和基本情況的調查摸底。過去沒有機構的，現在設立了機構;過去沒有人管的，現在有專人負責了。在這次會議上，一些同志談到他們的機構、人員和經費問題已逐步得到解決。象北京、上海等地，青聯的專職工作人員已達到兩位數，有一些省市也達到6—8人;還有一些團省市委正在考慮進一步加強統戰部門和青聯干部的配備問題。

　　當然，我們的工作與黨的要求相比還有一定差距。比如說還缺乏系統的理論研究，缺乏全國性的和區域性的戰略規劃，工作面還不夠廣，層次也不夠豐富。但總的說，對于幾年來全國各地的工作，我們是比較滿意的。對于各級青年統戰工作干部所作出的努力，應該予以充分的肯定。回顧我們的工作，我們可以歸納出幾條帶有普遍性的經驗：

　　第一，青年海外統戰工作必須成為黨的海外統戰工作的有機組成部分，才能不斷發展。幾年來，我們的工作始終得到中央統戰部，國務院港澳辦，新華社香港、澳門分社以及各級黨政部門的關心和大力支持。這是因為青年海外統戰工作直接影響著黨的海外統戰工作的全局和未來發展趨勢。只有從這個戰略高度上去認識，我們的工作才能從自為狀態進入自覺狀態，才能變短期行為為長期行為。有的同志抱怨自己的工作得不到重視和支持，排不上應有的地位。他們坐在那里，等著黨政部門把機構給他們建立起來，把干部給他們配備好，把經費撥下來，再把工作對象給他們請進來。可他們恰恰忘記了“有作為才能有地位”這句話，沒有把青年海外統戰工作的能量顯示出來，怎么能得到黨政部門的重視呢?廣州、深圳的同志當年就是因為搞了幾項有影響、有實效的交流活動，引起了黨政統戰部門的重視。后來黨政部門就經常主動向他們交任務、提供方便，他們的工作也就象滾雪球那樣越做越大。

　　第二，青年海外統戰工作必須有青年特點，才能產生引力，形成自己的工作特色。實踐證明，凡是工作開展得比較好的省市，都很注意研究如何針對三胞青年的特點，開展豐富多彩的交流活動，形成一套有個性的工作方法。

　　第三，青年海外統戰工作必須發揮青年組織的優勢，才能把工作引向深入。青年組織匯集了各族各界的優秀青年人才，思想活躍，聯系面廣，這是開展青年海外統戰工作的寶貴資源。充分發揮青年聯合會及其各團體會員以及青聯委員的作用，與海外青年開展對口的專業交流活動，通過青聯委員及其海外的親朋關系擴大對外影響和聯系，是一個行之有效的好辦法。此外，這樣做可以避免或減少濃厚的“官方”色彩，有利于消除三胞青年的顧慮，使他們在感情上更迅速地接近我們。

　　這里順便談談發揮地區優勢的問題。在青年海外統戰工作的成功經驗中，很重要的一條是要有地區特色，有特色才有吸引力。有些同志一談地區優勢就灰心，說那是沿海開放地區的事。我那里一不是沿海地區，二沒有名勝古跡，誰愿意來?我說這話也對也不對。說它對，是說海外統戰工作應該有個區域布局，不可能不分條件地你上我也上。說它不對，是因為地區吸引力并不僅僅在于沿海、開放和發達這幾條，有時邊遠地區反而別有一番吸引力。象西藏、新疆、內蒙古等邊遠地區，恰恰是三胞青年最愿意去的地方。話說回來，光靠地區優勢是不夠的，還要靠改革開放政策，要靠宣傳，要會做廣告，會抓住時機做好宣傳工作。

　　二、青年海外統戰工作要堅定不移地貫徹黨的海外統戰工作總方針，正確處理好幾個關系

　　北京平息暴亂之后，鄧小平同志及時指出，黨的各項工作方針、政策不變。黨的十三屆四中全會召開以來，等中央領導同志也多次重申，我黨的統戰工作，對臺港澳工作的方針政策不會改變。這為黨的統戰工作，也為青年海外統戰工作指明了方向。根據這一精神，當前我們在青年海外統戰工作中要注意處理好以下三個關系：

　　(一)堅持四項基本原則與愛國統一戰線的思想基礎的關系。

　　青年海外統戰工作的思想基礎是愛國主義，這和黨的愛國統一戰線的思想基礎是完全一致的。多年來，我們高舉愛國主義旗幟，堅持“和平統一，一國兩制”的方針，團結和爭取了一大批海外青年同胞中的愛國人士，包括許多贊成和平統一，但不贊成社會主義制度的人。實踐告訴我們，離開愛國主義這個基礎，我們就會把一批有可能成為我們盟友的愛國三胞青年排斥在外，甚至推向對立面。

　　我們講愛國主義是思想基礎，那么如何理解統戰工作與堅持四項基本原則的關系呢?黨中央關于新時期愛國統一戰線的兩個范圍的聯盟的思想，明確指出，在大陸范圍內的愛國統一聯盟，是以社會主義為政治基礎的，必須堅持四項基本原則。有的同志卻產生了一種誤解，認為四項基本原則與海外工作完全無關，是應該被放棄的東西，這種認識顯然是錯誤的。

　　首先，我們說在廣泛團結海外三胞，以擁護祖國統一為政治基礎的聯盟內，不要求實行四項基本原則，這是對統戰工作的海外對象而言，是從和平統一的大局出發，求同存異的具體體現。但對我們從事海外統戰工作的干部而言，卻必須堅持四項基本原則，這是不容置疑的。中國臺灣、港澳可以繼續搞資本主義，我們不干涉;但在大陸，就要搞社會主義，就要堅持共產黨的領導，中國臺灣、港澳和海外也不能干涉，更不允許有任何企圖破壞、顛覆我國社會主義制度的行為。中國臺灣香港不是標榜崇尚平等嗎?這就是最基本的平等原則。把它概括為“井水不犯河水”，這是對“一國兩制”方針的形象比喻，是我們從事海外統戰工作的干部始終不能忘記，不能放棄的基本立場和原則。

　　其次，四項基本原則是我們的立國之本。愛國主義在今天的中國，有著特定的時代涵義和社會涵義，是社會主義思想體系和社會制度中不可分割的一部分。從根本上講，愛國主義和四項基本原則是一致的，而不是對立的。我們祖國是由以馬列主義、毛澤東思想武裝的中國共產黨所領導的，實行人民民主專政的社會主義共和國。離開了這個具體對象去侈談愛國，“愛國”二字只能打上引號。我們不能要求海外愛國同胞都擁護社會主義，但他們至少也不能反對社會主義的新中國。海外總有那么一股勢力，總有那么一些人，恨不得我們把四項基本原則統統丟掉，去接受資本主義那一套東西。你不想吃掉他，他可一天也沒忘記要吃掉你。我們有些同志出于善良的愿望，不大愿意接受這個事實。他們只愿意講團結，不承認有斗爭;他們甚至認為在港澳臺和海外華人中劃分左中右三派是陳舊的方式。今年4月到6月在海外的種種風波，足已提醒我們，海外華人世界決不是死水一潭。愛國同胞當然還是大多數，但帝國主義的勢力，港臺的反動勢力，以及“中國民聯”等海外華人中的右派勢力，表演得淋漓盡致。在這樣一股反對勢力面前，如果我們放棄四項基本原則，如果我們一味講團結而不講必要的斗爭，我們的海外統戰工作就無法把握主動權。

　　應該肯定，這些年來，大多數青年海外統戰工作干部都能堅持四項基本原則，在海外工作中很好地貫徹原則性和靈活性相結合，團結和必要的斗爭相結合的方針。但不可否認，個別青年，也包括個別干部在對外交往中，有時只愿意承認我國貧窮落后的一方面，承認我們社會生活中存在著的不足之處，而不敢或不愿意宣傳我們光明的一面。這次動亂的策劃者，如方勵之、劉曉波之流，不是鼓吹全盤西化，妄圖接過西方資產階級“民主”、“自由”那一套，取代我們社會主義制度嗎?他們的主張，在某些人也包括某些青年人中還是有些市場的，這給青年海外統戰工作，也難免帶來某種消極的影響。

　　說到這里，我認為有必要強調：我們每個從事青年海外統戰工作的同志，首先應該是堅持四項基本原則的模范。海外統戰工作環境錯綜復雜，對象魚龍混雜，時時面臨著兩種意識形態、兩種社會制度的較量，如果沒有堅定正確的政治方向，是難以勝任這項工作的。團中央要求每一個青年統戰工作干部，在對外交往中，理直氣壯地宣傳貫徹黨和政府的方針政策，理直氣壯地宣傳社會主義的優越性，理直氣壯地宣傳共產黨領導中國社會主義建設四十年所取得的偉大成就。當然，這并不是說我們要回避錯誤和不足，但在談缺點時，不能忘記我們黨有能力克服它們，而且正在努力克服它們。我們應該在海外三胞青年心中樹立一個強大祖國的形象，使他們看到祖國蒸蒸日上的主流，培養他們對祖國的感情和信心。

　　又要講四個堅持，又要講求同存異，這里就有一個在具體工作中如何堅持原則性和靈活性相結合的問題。一方面我們要積極地向海外三胞青年宣傳社會主義優越性和我國社會主義建設的成就，向國內青年揭示資本主義制度和資產階級“自由”、“民主”的本質，向國內和海外兩方面講清楚中國只能由共產黨領導，中國必須走社會主義道路的道理，在實際交往中對海外那些惡毒歪曲和污蔑之詞進行回擊;另一方面，我們的宣傳和工作應該是有的放矢的，實事求是的，有理有節的，注意克服那種不分場合，不分對象地強加于人，或者搞關門主義，孤家寡人的傾向。要處理好這兩方面的關系，除了全面吃透海外統戰工作的方針政策的精神外，還需要對我們的工作對象的思想特點進行深入的分析、研究，摸索出具有普遍規律性的東西，總結出一套系統的、行之有效的工作方法，并形成有特色的青年海外統戰工作理論;而不能固守一成不變的方法，千篇一律地套用某種特定模式。

　　幾個月來，海外統戰工作所受到的沖擊，還使我們認識到，青年海外統戰工作必須注意國際大氣候的變化，牢牢把握大方向。國內外敵對勢力掀起的這場反共反華浪潮，并不是偶然的。建國四十年來，我們和資產階級敵對勢力爭奪青年的斗爭從來就沒有停止過。西方資本主義把“和平演變”的希望寄托在社會主義國家的青年一代身上，港臺反動勢力也拼命拉攏、利用海外的青年、學生。國內一有風吹草動，國際上也跟著興風作浪。對這一點，我們不能掉以輕心。為了和敵對努力爭奪海外三胞青年，我們必須堅持求同存異、團結大多數的原則。比如說，對于今年5月份以來上街的、游行的、簽名的以及和我們暫時停止交往的三胞青年，只要沒有參與以推翻中國共產黨和中國政府為目的的活動，我們都應表示諒解，等待和幫助他們轉彎子。

　　(二)海外統戰工作與國內統戰工作的關系

　　隨著我國改革開放的深入和我們工作的發展，青年統戰工作逐漸從國內拓展到海外。各級團的統戰部門和青聯專職干部本來就不多，現在的任務又加重了，我們有必要從總體上研究工作的布局問題。

　　就全國而言，目前我們面臨的主要還是如何更快、更廣泛地聯系海外青年的任務，但也開始出現了一個苗頭，就是一些地區在海外工作中存在某種過熱現象，當然，對于有條件、有必要的地方，特別是統戰資源豐富的地區，在海外工作方面比其他地區多投放一些精力，是工作的需要。可是我們也要注意防止和克服只重海外，忽視國內，只重視與海外社團的互訪活動，放松對三胞青年的日常接待和宣傳工作，甚至不顧條件許可硬上的現象。

　　黨的統戰工作方針之一，是立足國內，面向海外，這也是青年統戰工作必須遵循的原則。海外三胞往往根據我們國內對民主黨派、無黨派愛國人士、知識分子、少數民族、宗教上層人士和三胞親友的工作成效來決定他們對我們的態度。從根本上說，只有在政治上保持安定團結的局面，在經濟上取得改革開放的實效，才能吸引和教育海外三胞;只有做好國內統戰對象的工作，才能影響和帶動更多的海外工作對象。離開國內的工作，海外工作也就成了無源之水，無本之木。因此，搞好國內統戰工作是搞好海外統戰工作的前提和基礎。今后在研究制定年度工作計劃和中遠期規劃時，請同志們根據本地區、本部門的實際情況，分析和確定工作重點，搞好海內外工作的整體布局，使兩方面工作相互促進，協調發展。在日常工作中，也要注意為三胞青年創造良好的經濟投資、旅游觀光和探親訪友的環境條件。

　　(三)局部和全局，近期工作和長遠規劃的關系

　　當前，青年海外統戰工作的總體趨勢是好的。但由于這項工作尚在發展之中，缺乏系統的研究和部署，在一定程度上存在各自為戰、零敲碎打的問題，有時也出現撞車和重復工作現象。我們說要千軍萬馬齊做統戰工作，但不能千軍萬馬急走獨木橋。要將工作推向深入，就必須理順關系，形成一股合力。

　　在海外工作中，我們提倡各級組織因地制宜，各顯神通，但這并不是放任自流、隨心所欲地干。有些事情在局部看來是可行的，但從整體上考慮，就未必適宜。比如說物色港澳地區的青聯委員，你看著合適的，也許從長遠看他還是不要搞得那么“紅”為好。可能當了內地的什么委員，他連中國臺灣也去不成了，豈不事與愿違?再比如你死抓住某一個社團不放，但也許別的地區和它交往效果會更佳。因此，必須堅持局部服從全局的原則，特別要注意克服急功近利和實用主義的傾向。

　　在青年海外統戰工作剛起步時，由于交往不夠廣泛也不夠深入，我們只能顧及眼前，但現在我們已有必要，也有可能考慮研究中遠期的發展規劃問題了。有的同志習慣于開碰碰車式的工作方法，碰上誰算誰，這樣下去，我們的路就可能越走越窄。各地應在調查研究基礎上拿出自己的規劃，團中央要在各地規劃的基礎上，對全團、全國的青年海外統戰工作進行全面的、系統的戰略研究，制定長遠規劃，這也是中央統戰部對我們的要求。我們不僅要做好眼前的工作，更要著眼于未來。實際工作做好了，便為長遠規劃提供了決策依據，長遠規劃制定了也就更促進了實際工作。我們應保持這樣一種良性循環。

　　除了制定工作發展規劃以外，我們還應該建立和健全年初申報和年終匯報制度，對海外交往的管理審批制度，以及工作標準化程序等。大家不是總在抱怨搞海外統戰工作的同志調動頻繁，缺乏穩定性嗎?如果我們有了一套完整而系統的標準化工作制度和程序，即便新人來了，也能很快掌握工作方法和技巧。

　　三、克服暫時困難，加強干部隊伍建設，積極主動地開展青年海外統戰工作

　　北京發生的暴亂和海外敵對勢力掀起的反共反華浪潮，對海外統戰工作造成較大的沖擊，青年海外統戰工作也面臨著暫時的困難。在這種形勢下，我們的工作還有沒有搞頭?應該怎么搞?這是在座每一位同志都關心的問題。

　　同志們應該搞清楚，目前的困難是怎么形成的?是因為我們海外統戰工作的基礎不夠穩固，爭取人心的工作沒取得成效，或者是海外三胞對我們祖國徹底失去了信心了嗎?顯然不是。主要是因為一些不明真象的海外三胞輕信謠言和煽動。對祖國政府產生了顧慮和誤解。但即便在動亂和暴亂期間，仍有不少“三胞”對我們表示理解和支持。隨著事實真相的披露，曾有過激言行的朋友，有的已開始轉變，冷靜思考;有的撤銷聲明，表示歉意。可見，海外統戰工作面臨的困難只是暫時的、局部的，是完全可以憑我們的努力而扭轉的。我們應該堅信，通過多年的努力，我們的工作是卓有成效的，我們已經團結了一大批海外朋友，我們的社會主義祖國在國際上有著崇高的威望。這一切，不是一個暴亂就能摧毀得了的。一些海外朋友出于復雜的心理原因，對我們還有疑慮，還在觀望，還不敢出面為我們話說，但他們或遲或早，終究會站過來的。從近兩個多月的情況看，青年海外統戰工作正在走出低谷，很快就會恢復并取得更大的發展。大家應該樹立信心;在暫時困難面前，必須看到成績，看到自己的優勢，要預見到并爭取光明的前途。越是在困難的時候，越應該積極、主動、大膽地開展工作。這樣，我們就能用最少的時間去克服困難，排除干擾。這次會議之后，希望各地都能認認真真地研究一下自己那個地區的工作應該怎么搞，制定幾條扎扎實實的措施，盡快把工作恢復起來。

　　為了做好工作，當前要特別強調干部隊伍的思想建設問題。面對復雜的情況和任務，同志們必須提高自己的政治素質和政策水平，要在思想上過得硬。有些人對海外統戰工作的了解有偏差，認為只是游山玩水，交交朋友，誰都可以干好。如果我們從事這項工作的同志也這樣想，那就成問題了。實際上，青年海外統戰工作是一門很講究藝術性的工作，要求我們的干部努力鉆研黨的各項方針政策，保持高度的政治敏感;要學習統戰工作的理論和歷史，全面了解我國政治、經濟、科技、文化發展的情況，并且掌握港澳臺地區和海外華人世界的發展動向。每個青年海外統戰工作干部，都應該朝這方面努力，使自己成為行家里手。我們許多同志，的確是以頑強的拼搏精神去工作的。他們為了提高自己的業務水平，堅持學習多方面知識;為了擴大工作面，犧牲了大量業余時間。對同志們的忘我工作精神，我代表團中央書記處表示感謝和致敬!

　　干部隊伍的思想建設，還包括另外一層含義。海外統戰工作環境復雜，接觸面廣，更要強調黨性和組織紀律性，強調廉潔奉公的自律精神。我們絕大多數同志，都能嚴格要求自己，保持共產黨、共青團員的節操。但也有極少數同志，包括某些團委的負責干部，在資產階級思想和生活方式的腐蝕下，在金錢的利誘面前，不能潔身自好，甚至走上犯罪道路。這不能不使我們每一個人引以為鑒。我們應該時時想到，在海外青年同胞眼里，我們的一言一行，都反映著黨和國家的形象。如果我們在金錢和物質利誘面前吃了敗仗，就會使三胞青年對共產黨和社會主義祖國產生誤解，甚至失去信心。除了強調個人的自身修養外，我們也要求各級團的統戰部門加強管理，在涉外工作中嚴格執行外事紀律，堅決杜絕任何有損國格人格的事情。組團出訪要按照中央及有關部門的規定，嚴格管理審批程序，任何人不得自行其是，更不得把出訪變為變相休假和公費旅游。

　　同志們，第二次青年海外統戰工作座談會即將結束了。如果說，1987年第一次座談會是為全國各地工作的全面活躍作了思想準備的話，那么，這次會議便是在面臨相對困難時的一次思想動員。希望同志們保持清醒的頭腦，振作精神，知難而上，在海外統戰工作即將全面恢復，形成新的大潮之際，牢牢掌握主動權。我相信，只要同志們處亂不驚，經受住考驗，認真積蓄力量，把握時機，青年海外統戰工作的道路就一定會越走越寬廣!

領導對青年座談會的講話稿17

　　在座的是小青年，我是老青年，同為青年。

　　小青年有一個可以引以為豪：與我奔三的人相比，還有十年黃金時期可以奮發有為;當然我也有一個可以引以為豪的：比小青年們多吃了十年飯，(所有人大笑)還沒有被毒死。(鼓掌)

　　我建議大家讀點書，精讀古典文學，不要聽信一些宣傳把以經史子集為代表以道德為核心的傳統文化當做洪水猛獸，寫這些書的人目的說的很明確：在于宣揚道德(明明德)，在親民，在于革舊維新(止于至善);略讀外國文學;瀏覽現代文學，對于現代文學，知道有那么回事就行了，沒深入研究的必要，垃圾再研究還是垃圾;最好掌握一門技術，看看不同的’別樣的觀點，當然，這個有風險，過墻要謹慎。

　　讀萬卷書，不如行萬里路，書讀的多了不是個活字典就是個呆子，會犯傻的，還要多走走多看看，當然不是讓大家旅游，這就是古人講究游歷，這與旅游無關。這可以開拓視野，真切的感受各地的風土人情。有人說：我現在沒錢，如何游歷。記得有個和尚說：吾欲至南海何如?一瓶一缽足矣。當然，這我是對男青年說的，女同志就免了吧，雖說我國是世界上二百多個國家治安最好的國家之一，但還是免了吧。

　　男女同志都可以做的是多和人溝通交流，交流思想，不要關門造車，自我封閉。人要發展需要自己悟，也需要與人交流，“三人行，必有我師。”看看對于同一件事別人是怎么看的，要學會傾聽，也要學會表達，更要學會兼容，世界本來就是豐富多彩，條條大路通羅馬的，不是非黑即白，單一思想。

　　每天七點到七點半，一定要堅持看新聞聯播，即使我們參與不進去，但還是一定要看，至于為什么，不解釋。另外可以從這些國際新聞中從另一面看到國外的情形，知道國外總統有時也是會收到法院傳票的;知道人家首相玩不轉了也是可以引咎辭職了;知道國外很不和諧，必要時可以上街散散步天塌不下來··········

　　要學會獨立思考，有時也要裝糊涂，在有些事上要有特立獨行的思想但視情況看看可不可有特立獨行的行動，切記的是不要往槍口上去撞，必要時可以明哲保身，只有保存了自己才能因時而動，隨機而變。這有點像潛伏吧。當然，這我說的有點聳言眾聽，好像也有點中庸之道。

　　現在想這么多也就說這么多，個人觀點，我并不比大家高明多少，一切都共同探討，共同進步。

領導對青年座談會的講話稿18

　　同志們：

　　今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青干部作了發言，談了他們的工作心得體會和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕干部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕干部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕干部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕干部走上各級領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的干部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區年輕干部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年干部自身的問題。但是，正因為青年干部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年干部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質好、素質好、有發展潛力、群眾擁護，我們就要大膽使用。更多精彩文章盡在今后區將加大對青年干部的培養力度。借此機會，我談談青年干部應該具備什么樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。

　　一要大力提高自身的政治素質。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年干部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年干部一定要自覺加強黨性鍛煉。如果說政治觀念是屬于內在的精神活動，那么政治實踐就表現在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優秀青年干部要有強烈的公仆意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。

　　二要大力提高自身的理論素質。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。

　　三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年干部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴;要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實;要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定;要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作;要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。

　　四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。

　　五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力;二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力;三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力;四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力;五是善于表達思想、情感的語言表達能力;六是精通業務的專業能力;七是出色的科學思維能力。

　　六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。

　　七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一;二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心;三是心胸廣闊。

　　青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：

　　一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;要自覺到艱苦復雜環境鍛煉自己;要經得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。

　　二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素(本文權屬第一范文網所有，更多文章請登陸查看)質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。

　　三要努力拓寬視野，培養善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。

　　四要把握好四個關系，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關系;把握好有所為與有所不為之間的辯證關系;把握好思想活躍與行為穩健的辯證關系;把握好一生與一時的辯證關系。

　　同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻!

　　謝謝大家!

領導對青年座談會的講話稿19

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

　　我于XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。

　　一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”

　　責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。

　　在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規范行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。

　　作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實干的勁頭。

　　信貸工作任務艱巨復雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神，貸后監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳。

　　二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

　　聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什么地方，而是你要往哪里走。

　　一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛;智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值!

　　三、“行勝于言——清華校風”

　　行勝于言”不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠曾經

　　這樣講過：“僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神!”我非常同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家糊口的’一個手段，你對職業的態度就會是應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢!你就會不停的追求，不停的完善自己的職業技能，不停的豐富自己的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自己的理想?行勝于言!

　　古人說“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”“不積圭步，無以至千里;不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍” 漫長的人生需要一步一步地走，職業理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑!

　　四、“精兵簡政”

　　精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。 首先，兵要精。業務改革和發展需要大量的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅可以適應我行形式發展需要，更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業務不能人浮于事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。

　　其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，現在還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是希望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自己的事情，不要弄個反饋讓基層行補充了事，新概念是與我行建立信貸關系4年的老客戶，客戶基礎資料已經不知道報了多少份了，還需要基礎行送基礎材料?希望要真真發揮市分行服務平臺作用。

　　謝謝大家!

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