產假申請書模板1

尊敬的領導：

我加入大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、領導的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望領導批2月7號至2月21號—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。

切望領導批準。

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的.這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

產假申請書模板2

尊敬的單位領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間批閱我的復崗申請書！

我叫x。職專學歷，在企業20xx年3月停產之前，已在企業工作一年有余時間。現如今企業已經于20xx年5月份恢復生產，我如今十分有意向返回企業上班，特此遞交我這份復崗申請書，希望領導予以批準。

此份復崗申請，我是根據自身實際情況，經過深思熟慮后做的決定。

在企業工作的之前一年，我工作努力認真，具有較強的崗位責任感。在工作崗位上鍛煉了一手熟練的工作技巧，得到了同事們的認可。

當然，我只是在企業工作短短一年有余，還有很多需要學習與鍛煉的，如今遞交我的復崗申請書，我總結自身有以下工作優勢能夠勝任工作：

1，專業對口。我職專學的就是這門學科。對于這項工作比較熟悉。能夠熟練操作的`工藝設備，順利完成工作項目。

2，對于在企業已經工作一年時間，對于企業各個方面的運作模式都比較熟悉。相信復崗的很短時間以內，我就可以適應崗位需要。

3，我十分熱愛這個企業，我享受在企業的美好工作氛圍，我也很喜歡我的工作。如果領導能夠批準我的復崗申請，我將繼續在工作中努力與積累，不斷提高自己崗位技能，把工作做得更好。

懇請領導批準我的復崗申請。再次感謝您在百忙之中抽出時間批閱我的復崗申請。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

產假申請書模板3

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產假期間的工資補償18208.12元

3、請求裁決被申訴人支付申訴人經濟賠償金13667.52元

4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金xxxx元

5、請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

6、請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職，xx年11月懷孕，xx年7月初開始休產假，xx年8月24日生產，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經有人頂替、公司業務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的.工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發放，所以工資應為=1500+每年提成/12

根據計算

申訴人的基本工資為

底薪（元）總提成（元）時間（月）每月提成（元）每月總工資（元）

xx年150032844122737.004237.00

xx年150040156123346.334846.33

xx年150014690121224.172724.17

xx年（只有6個月）150013213.3862202.233702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產假工資

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予方看護假10天”。所以產假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產（剖腹產，有病例證明），獨生子女，所以實際產假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產假期間5個月20天的工資。

工資計算基準為產假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208.12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的勞動法律法規，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規的規定給予勞動者一定的經濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作，目前已經3年11個月，所以應該給予4個月工資的經濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/12=3416元

被申訴人應該支付給申訴人的經濟補償金為

4×3416＝13667.52元

生育補償金

按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費xxxx元（以醫院收費單據為準）

由于被申訴人未能依照有關規定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！

此致

xx市xx區勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

產假申請書模板4

尊敬的教育局領導：

您好！

我是xx，女，現任職于xx。本人自從參加工作以來，先后從事二、四年級的語文教學及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發展。在工作上我服從領導的安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校領導及師生，家長的一致好評。

我家住在xxx，由于交通不便，每天上下班均需轉三班公交車，經過一個多小時的顛簸，才能到達學校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻。每天站在講臺上，看著孩子們求知的眼神，我的堅持就有了動力。直到懷孕中期，我沒有請過一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的增大，身體各方面的.變化，行動越來越不便。假期中因身體較弱，在醫院保胎半個月。

我很憂慮，產假過后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請領導，在不影響工作的情況下對工作地點進行適當調整，將我調到離家較近的單位。為一個熱愛教育事業的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學工作做得更好，請著重考慮我的請求。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

產假申請書模板5

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2、請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產假期間的工資補償18208.12元

3、請求裁決被申訴人支付申訴人經濟賠償金13667.52元

4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金xxxx元

5、請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

6、請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職，xx年11月懷孕，xx年7月初開始休產假，xx年8月24日生產，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經有人頂替、公司業務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發放，所以工資應為=1500+每年提成/12

根據計算

申訴人的基本工資為

底薪（元）總提成（元）時間（月）每月提成（元）每月總工資（元）

xx年150032844122737.004237.00

xx年150040156123346.334846.33

xx年150014690121224.172724.17

xx年（只有6個月）150013213.3862202.233702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產假工資

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予方看護假10天”。所以產假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產（剖腹產，有病例證明），獨生子女，所以實際產假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產假期間5個月20天的工資。

工資計算基準為產假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208.12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的勞動法律法規，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規的規定給予勞動者一定的經濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作，目前已經3年11個月，所以應該給予4個月工資的’經濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/12=3416元

被申訴人應該支付給申訴人的經濟補償金為

4×3416＝13667.52元

生育補償金

按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費xxxx元（以醫院收費單據為準）

由于被申訴人未能依照有關規定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！

此致

xx市××區勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

產假申請書模板6

本人_____，現讀于____學院_____班，學號______，宿舍號：______。家庭詳細地址(僅限鹽城本市同學)：_____________________，因離家較近申請每周末回家，時間從______至______(從第__周開始)

本人承諾：

1、在離校期間遵紀守法，保證往返途中個人人身和財產安全，且自行承擔一切后果;

2、誠實守信，此假條中不存在虛假之處，嚴格按照假中時間段離校并按時返校，離校期間，確保信息通暢;

3、本假條僅限周末無課時使用，對請假時段內所有上課安排(包括實驗及實習課程、臨時調課課程)無效;

4、周末如果有課，保證做到不遲到、不早退、不缺席;

5、嚴格遵守學校及我院住宿生相關管理規定，周日晚10：00前必須返校;

6、本假條一式三份，學生處留存一份，宿管中心一份，學生留存一份，經輔導員簽字，學生科蓋章后生效。

7、如遇特殊情況，請第一時間主動與本班輔導員聯系。

申請人：聯系電話：

家長簽字：聯系號碼：

年月日

輔導員意見(簽名)

(學生科蓋章)

年月日

附：請假條格式

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關人員請假條子，叫請假條或叫假條。

假條格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假緣由，請假起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結束。

落款：署名和日期寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：

①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。

②如果遇到突發事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。

③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。

④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。

產假申請書模板7

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到xx超市也已經快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的`學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開xx超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為xx公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的x年時間我們超市已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的業績一路飆升！單位領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

辭職人：

20年xx月xx日

產假申請書模板8

尊敬的__________領導：

本人于_____________年__________月__________日實行剖腹產手術生育寶寶，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!

目前產假已結束，但由于寶寶才三個月大，且一直是母乳喂養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養，影響了正常的上班。同時生育后本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。懇請領導批準為盼!

申請人：_______________

_____________年__________月__________日

產假申請書模板9

本人已近臨產（預產期___月___日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假___個月(從________年___月___日至___月___日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：_________

20___年___月___日

第二篇：孕婦休假申請書

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月（預產期為____________年___月___日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自____________年___月___日起休產前假，望領導給予批準為盼！

特此申請！

申請人:______

___年___月___日

第三篇：孕婦休假申請書

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有_____個月了（醫院相關證明附在請假條后），預產期為________月，因身體原因需從現在開請產假一個學期，（從即日起來7月4日），請準予批準為盼!

申請人：_________

20___年___月___日

孕婦休假申請書模板[篇2]

第1篇:孕婦產假申請書

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請

此致 敬禮

申請人：×××

20××年××月××日

第2篇:孕婦休假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給ＸＸＸ同志。另在此非常感謝公司領導對我的.關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

孕婦休假申請書模板[篇3]

篇一：孕婦休假申請書范文

產假申請報告

本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持 正常工作， 特請求休產假×個月 (從 xx-xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。 此致！ 申請人：××× 2015 年×月×日產假申請書

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