以下是有關于技術比武的相關內容，歡迎大家閱讀！

技術比武1

　　20xx年3月3日院方消控室舉行消防逃生培訓及演練，讓項目部廣大職工更深入地了解消防逃生常識，經項目部精心研究和精密部署。

　　3月3日在中午休息時間，在宿舍開展了“消防應急疏散演練”活動。

　　中午11點40分消控室喊：“西側起火了”，項目部全體人員在張思利的指揮下，各宿舍長馬上組織人員，迅速進入緊急疏散狀態：在宿舍長的帶領下，員工用濕毛巾、衣服等捂住口鼻有序撤出宿舍；安裝消防標示確定疏散的方向，按照逃生演練方案設定的`逃生路線，迅速而有序地從地下室宿舍撤離到急診前停車場，沒有出現擁擠、踩踏等安全事故。

　　人員到達目的地后，快速整隊并核查人數，從頭依次向后報數，報數結果報告工長，工長向總指揮報告人數和情況……整個應急演練活動規范、有序、緊湊、安全、高效，大家臨危不亂，組織有序，逃生時沒有發生擁擠、踩踏和碰傷的事故。

　　演練過后，項目經理總結了演練的得失。

　　并宣布此次消防應急疏散演練活動取得圓滿成功。

　　通過本次演練，培養了員工良好的安全意識，加強了項目部應對突發災難事件的應急處理能力，為建設平安校園和促進學校和諧發展奠定了堅實的基礎。

技術比武2

　　（1）崗位培訓，操作練兵。

　　青工崗位培訓是技術比武活動的基礎。要盡力與有關部門通力合作，利用企業現有條件，成立青工業余技術學校；要通過舉辦各種技術學習班，建立青工技術輔導咨詢中心（站）等，對廣大青工進行理論培訓，以達到《工人技術等級標準》中應知部分的要求。

　　（2）舉辦多層次、多工種的技術競賽。技術比賽是青工技術比武活動的’關鍵環節。

　　通過開展不同規模、不同范圍、不同形式的比賽，切磋技藝，找出差距，攻克難關，取長補短，真正做到邊比賽、邊交流、邊學習、邊提高。

　　（3）總結推廣先進操作法。

　　進行技術比武的根本目的，是為了提高青工隊伍的整體素質。要通過比賽，注意發現新的操作方法，并幫助總結提高。

　　使少數人的絕招絕活，變為眾人的共同財富，以提高青工操作技能的整體水平。

　　（4）表彰獎勵技術能手。

　　從政策上獎勵技術尖子，這是青工技術比武活動得以發展的動力和保證。在經濟上要晉級加薪，在政治上同樣要表彰鼓勵，在工作上要予以重用。

技術比武3

　　礦區工會生產部：

　　現將我礦一年來員工技術比武開展情況匯報如下：

　　一、領導重視，協調配合，形成了齊抓共管的局面。我礦由于重新啟動時間短，農民工成占生產單位員工的比例較高，提高礦井安全生產的綜合實力，必須從提高員工隊伍素質抓起，幾年來，已經成為各級領導的共識。練功比武活動形成了黨政領導的高度重視，各專業領導積極參與，員工積極參與的局面。機電礦長親自主持專業比武活動，掘進礦長到現場手把手地指導，安全礦長主動擔任比武評委，礦工會堅持對基層單位的比武活動全過程參與，積極協助。把基層單位比武活動開展情況與黨政領導績效考核掛勾，同時對比武成績優秀的員工實行重獎，營造了人人學業務，個個比技術的工作氛圍。

　　二、注重實效，學練結合，開展了多個專業的比武。今年，我們有重點地在生產單位組織了采煤翻打工、采煤機司機、掘進打眼工、扒斗機司機、噴漿工、通風瓦檢員理研故障判斷、風筒工、監測工、木瓦工、抽排打鉆工、運輸手選工、軌道工、礦車修、機電礦燈維修工、電器工、焊工、地測物探工等17個工種371人次參加的練功比武活動，每個單位、每個季度必須組織一次比武活動，工會全過程寫實，保證了活動效果。累計獎勵77人次，投入獎勵資金元（獎金由各單位自籌）。礦工會與各專業配合，選拔各單位比武能手在全礦范圍內組織了采煤翻打工、采煤機司機、掘進打眼工、抽排鉆探工、地測物探工、礦燈維修工、通風監測工、運輸軌道工等8個工種112人參加的，以“保安全、穩增長、爭先鋒”為主題的練功比武比賽，共有24人獲獎，發放獎勵物資價值9400元。九月份，組織從各專業選拔出的7個工種14人參加了公司技能比武比賽，有6人獲得名次。

　　三、以點帶面，扎實推進，促進了隊伍素質的提升。采煤翻打工和掘進打眼工是井下工作員工收入最高的崗位，針對員工積極性高但操作標準不高的實際，我們精心組織了崗位比武活動，要求全員參加，分理論測試和現場操作兩部分進行考核。考試前，由技術人員到班詳細講解操作要領、質量標準，員工學的認真，記的扎實。為了不影響工作，我們帶著技術人員分三班到井下現場進行測試，現場打分。通過比學習、比技能、比質量，把員工的學習重點調整到提高綜合素質上來。實際操作中，員工們發現干的最快的不是質量最好的，質量最好的不是綜合得分最高的，綜合素質最重要，僅憑力氣吃飯的時代一去不復返了。通過對技術比武能手增加工資待遇、優先入黨、提干、評先進，增強了全員學技術、比業務的積極性，出現了踴躍參加技工評級考核活動的熱潮，全礦技工人數由去年底的143人增加到目前的198人；生產骨干由209人增加到277人。今年，共有5名技術能手加入黨組織，21人次獲得先進榮譽稱號，有4人走上了班組長崗位。采煤1301隊通過翻打工、采煤機司機技術比武活動，促進了工作標準的明顯提升，質量標準一直保持優良品，單產能力由萬噸提升到萬噸。掘進區隊通過開展打眼工和扒斗機司機比武，業務素質、兌規作業能力進一步增強，單進能力和質量標準持續提高，實現了安全無事故，十月份創出全巖大斷面月進尺破百米的歷史最好水平。掘進隊員工是小班打眼、爆破、扒斗機司機三項全能選手，今年三月份被公選為小班班長，小班連續五個月被評為安全、質量、單進一等班。

技術比武4

　　根據昌平區防火委要求，為進一步強化自防自救能力，不斷提升自防自救力量，20xx年8月12日上午9時，昌平區各鎮街及部分企業在昌平消防救援支隊永安消防救援站參與以“自防自救力量”消防大比武為主題的比賽活動。

　　延壽鎮望寶川村安全巡查員馮玉民參與本次消防知識競答及快速攀爬云梯架、背負傷員撤離、滅火器滅火等活動項目。

　　通過此次活動最大限度地增強全民消防安全意識和自防自救能力，以及促進鎮域內各科室站所、各村消防安全管理工作，提升轄區內網絡員、志愿者等多種形式消防隊伍消防業務技能水平和實戰能力，滿足各村、企業單位撲救初期火災和應急救援的需求。

　　延壽鎮將持續做好全鎮消防安全工作，嚴格要求各村加強消防巡查力度，認真做好巡查檢查工作，確保全鎮消防安全形勢穩定。

技術比武5

　　根據年初公司統一部署，我們在公司內全面開展了崗位練兵、技術比武活動，現已圓滿結束并取得了較好的效果。現就此次活動總結如下：

　　一、制定實施方案，召開動員會，確保崗位練兵技術比武有序進行

　　為確保崗位練兵技術比武有序進行，按照公司要求，結合本單位實際，制定了詳細的崗位練兵技術比武實施方案，明確了指導思想、基本原則，活動內容、方法步驟，并成立了領導小組。做到此項工作有組織、有領導、有秩序地進行。方案確定后，召開了職工的動員大會，對此項工作進行全面安排部署。

　　二、目標明確，思想統一

　　自練兵比武活動開始后，各單位領導和職工都給予高度重視，從抓思想認識入手，各自召開了練兵比武動員大會，學習崗位練兵比武文件的精神，了解了練兵比武活動的意義，明確練兵比武活動的目的，使廣大職工從思想上認識到參加練兵比武活動不僅僅是提高業務水平，更是適應崗位發展形勢的需要，是對自己負責、對企業負責。

　　三、強化學習，理論奠基

　　自崗位練兵比武活動開展以來，為了使職工能從根本上意識到學習的重要性，公司以加強崗位練兵比武培訓為主題，采取了多種有效措施。對參加考核的單位分工種、分崗位，進行了安全生產知識、應知應會等各方面的學習培訓，并印發了學習資料，供職工業余時間自學。此次參賽的工種有電工、焊工、鉗工、分析工、檢測工、發瓶工、押運員、駕駛員、氣體裝置操作工和化工裝置操作工10個工種，296人參加比賽，此次活動已經在職工中形成了一種學知識、比技術的氛圍。

　　四、考核階段，計劃有序，分步實施

　　7月25日至7月30日公司組織各單位各工種集中4天分別對10個工種進行了理論考試，為了體現考試的公正性和嚴肅性，我們采取拉“單座”方式進行考試，從考試情況來看，考場紀律較好，沒有發現違紀現象。試卷評分是在封閉了考生姓名和單位的條件下，由專業人員進行判卷，從考試成績來看，雖然大家很少經過正規的學習，但大部分人都認真復習，并取得了比較好的成績。

　　五、實際操作考試、“真刀真槍”比武階段

　　理論考試成績結束后，公司各練兵競賽小組也確定了實際考試題目，并在各單位大力支持和幫助下，準備好了考試材料，考試場地。9月1日起，正式開始實際操作比賽，實際考核中應考人員各個精神飽滿、蓄勢待發。對本崗位的工藝原理、流程圖繪畫都能對答如流，受到了主考官的一致贊揚。由于準備工作充分，所有參考人員都在規定時間之內順利完成了實操考試。六、成績匯總階段各單位如期將成績上報后，我們對各工種理論成績和實操成績分別按《方案》規定的百分比例相加，進行了成績匯總，也最終確定了這次比武的獲勝人員（見附表）。

　　通過開展崗位練兵技術比武活動，激發了廣大員工學習技術苦練本崗位能的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在全公司形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為實現企業的快速發展奠定了良好的基礎。

技術比武6

　　動力車間于8月進行了20xx年度技術比武活動，在全車間掀起了學習專業技術，提高電氣技術水平的熱潮。現將本屆電氣技術比武總結如下：

　　一、初試階段

　　車間對本次比武充分通知、宣傳，由車間領導親自牽頭出題、審題，有序組織本車間檢修和運行兩個崗位的所有電工進行初試。初試試題涉及電氣基礎理論、電氣安全知識及日常工作中似是而非的問題。題目形式貼近實際且有一定難度，希望能選拔一些理論基礎比較扎實的同志。通過選拔，檢修和運行崗位各有6位同志進入決賽階段，其中涌現了不少這一兩年進廠的新人。

　　二、決賽階段

　　決賽分實踐筆試和實踐故障排查兩部分，筆試占40%，故障排查占60%。

　　實踐筆試試題以電氣檢修、常用安裝技術為主，結合我廠及公司近幾年出現的電氣事故、故障，引入實際案例進行分析。使職工在答題過程中受到啟發和教育，能在實際工作中規避常見易犯的相同錯誤。

　　實踐故障排查在3變配電室進行。在同等的考試規則下，排查出抽屜柜內4個故障點，并獨立完成調試工作。整個工作過程必須在60分鐘內完成，并有專人監護、打分，針對比武過程中出現的重大安全隱患，如走錯操作間隔等情況都記錄并給予扣分。

　　通過20xx電氣技術比武，徐松全和陳利平同志分獲運行、檢修崗位技術比武比賽的第一名。

　　三、總結

　　1、本次技術比武特點

　　首先，主題新穎。技術比武實踐筆試引入公司內電氣事故進行案例分析。非常貼近生產和實踐，職工容易切入、接受。通過比武不僅學到了技術，也使車間職工得到了一次很好的安全、警示教育。

　　其次，出題面廣。本次技術比武增加了實踐筆試環節，試題涵蓋了電氣安裝、檢修、安全、應急搶修各個方面，考察的知識點多且具有典型性和普遍性，克服了以往實踐環節考察點單一，偶然性大，能更加真實地體現每個職工的能力。

　　2、以提高職工實踐能力為導向

　　本次電氣技術比武以提高職工實踐能力為導向，針對電工的薄弱環節出題，考察職工在實際工作中解決問題的能力。題目與實踐工作緊密相關，死記硬背的東西基本沒有，就是電氣安全的規定也同樣以實際案例的形式加以分析和理論推導。題目主要考察職工分析和處理故障的能力，讓動手能力強、工作積極性高的職工的水平得以體現。

　　本屆比武中一些新進廠的同志取得了很好的成績，我車間繼續加強培養，提高這些“新鮮血液”的電氣技術水平，增強我車間的技術力量。當然，在比武過程中，我們也發現了一些問題，如老職工的電氣基礎理論知識比較貧乏，對考試既有一定的畏難情緒，又缺乏學習電氣理論知識的動力。針對這些問題，今后我們在工作中加強理論培訓，激發廣大職工學習電氣技術的積極性，力爭做到提高職工整體素質。

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